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绩效讲师授课见证

孙军正 绩效考核的设计（一）
绩效管理
绩效考核的设计中国执行力十强讲师孙军正影响绩效考核设计绩效考核的因素第一，公司管理层对绩效考核重视程度，决定了绩效考核工作推进与落地。第二，员工对绩效考核的认识程度
安新强 绩效沟通的原则
绩效管理
绩效沟通的六个原则 原则1：将绩效沟通与企业战略联结，成为一个综合的系统 深圳某医药公司在全国范围内有1200名员工，2005年实施业务流程重塑后，面临的一个重大
安新强 什么是绩效管理
绩效管理
什 么 是 绩 效 ？1、定义一：绩效是员工所做的工作中对实现企业的目标具有效益和贡献的部分。2、定义二：绩效是为了实现企业的总体目标，企业的各团队和个人所必须达
安新强 绩效面谈的重要技巧
绩效管理
绩效面谈的重要技巧 绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式
于海博 3+1全面绩效管理
绩效管理
客户：河南省振华工程有限公司 地点：河南省 - 郑州 时间：2012/10/27 0:00:00 理念：绩效管理的意义和目的 技术：如何制定绩效指标和计划 体系：3
孙军正 如何确保绩效落地
绩效管理
绩效管理系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。那么如何确保绩效管理体系的落地呢？可以从以下几方面把握:一、
江竹兵 绩效增长模式3.0
绩效管理
客户：海都鞋业 地点：四川省 - 成都 时间：2013/10/15 0:00:00 成都海都鞋业［斯莱曼蒂女鞋］自2013年10月走入绩效增长模式1.0的课程现场，
吴齐超 绩效管理的三大误区
绩效管理
曾几何时，“绩效考核”这几个字成了企业界的热门主题，无论是企业集团还是小型企业，在定期或不定期的工作会议中，都会谈及绩效考核这个关键词——原因很简单，如果没有绩效
宋劝其 绩效管理
绩效管理
客户：中国电子系统工程第二建设有限公司 地点：江苏省 - 无锡 时间：2015/6/27 0:00:00 模块一、绩效管理的核心理念：帮你正确认识绩效管理，树立正确
张明生 【可复制的绩效模式】
绩效管理
客户：上海培训师协会 地点：上海市 - 上海 时间：2015/2/4 0:00:00 可复制的绩效模式】难道说绩效价值链断裂，完成部门绩效确无法达成公司战略，责权利
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