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薪酬讲师授课见证

武继波 薪酬体系讲解
薪酬，绩效，人力资源
应某工信局中小企业公共服务中心邀请，2022年9月份开展了《薪酬绩效体系搭建讲解》。具体包含：薪酬设计，绩效考核PDCA循环讲解、绩效设计讲解等知识点。
冯涛 薪酬设计的原理是什么？薪酬设计的原理可以如此解读
薪酬设计解读原理
谈起薪酬，就想起“钱”，谈“钱”有时又觉得有些俗，也许有朋友说，谈钱怕啥，这是光明正大的事，一不偷二不抢的。 在职埸上，每个人每天都在努力的工作着，在实现着“商品
窦昆 健全的薪酬
团队建设中层管理人力资源项目管理薪酬管理
湖南长沙 方敏莲 参加晋级的培训课程有好多次了，但到总部参加学习还是头次，在这特殊的节日里，我们怀着无比喜悦的心情来到我们温暖的家，接受再次的精神洗礼。当大张老师
安新强 如何制定有效的激励薪酬
薪酬管理
如何制定有效的激励薪酬【培训用时】1天【培训讲师】安新强【课程前言】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响
安新强 企业薪酬激励体制的“圣经”
薪酬管理
企业所面临的竞争和挑战更是不言而喻，而企业薪酬是整个公司生存和发展的杠杆。激励人才、吸引人才，调动各个岗位员工的创造性和活力，最大发挥人力资源优势。本文正是基于此
乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
何新云 绩效管理与薪酬设计
薪酬管理
客户：深圳世为投资集团有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/11/2 0:00:00 2013年11月2日下午，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新
张文军 企业薪酬的十大死局
薪酬管理
企业薪酬发放的10个困局第一条 叫提成比例逐渐增高法第二种 叫一个层级的员工薪酬一样发第三个 是 很多公司只给经理团队营销提成奖第四种是 给企业的工作人员限定目标然
赵国军 这几个薪酬问题你都遇到过吗？
薪酬管理
2008年对中国的企业来说是个坏年头，这一年金融危机象风暴一样横扫全球，也是这一年新劳动合同法进入正式实施阶段。但那一年对我来说却是个好年头，因为我的工资翻番了。十
东莞移动《营业厅服务提升培训暨“三个一”服务举措落地行动实战》林瑜老师-2025
东莞移动营业厅服务三个一服务举措
2025年9月份林瑜老师为东莞移动营业厅经理、店长提供主题为《营业厅服务提升培训暨“三个一”服务举措落地行动实战》的内训+实战的课程。 课程从中国移动“民有所呼
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