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用人讲师课程

蔡闯 乡村振兴与农村实用人才培养/农村合作组织的培育与发展
电子商务酒店餐饮房地产企业家品牌策划
乡村振兴与农村实用人才培养/农村合作组织的培育与发展课程大纲 在深入探讨乡村振兴与农村实用人才培养的宏伟蓝图中，旨在激发农村合作组织的活力，培养出能够引领乡村走向
刘一品 领导力性格天赋与识人用人工作坊（两天企业版）
九型人格识人用人因人适岗人岗匹配性格
中小微企业转型｜升级必修“领导力性格天赋与识人用人工作坊” 有组织调研数据表明，在过去的30年里面，全国中小微企业的平均寿命是2.6年，这当中，排除时代红利、政策
杨子 《曾国藩的为人相人和用人》
曾国藩为人用人相人人力资源管理
为人，要学曾国藩。他打败太平天国，保住了大清江山；他整肃政风、学习西方文化，使晚清出现“同治中兴”；他克已唯严，崇尚气节，获得上下拥戴；他是一代儒家宗师，家训家书
高雪宁 【管理者系列】迈向优秀管理者——如何用人、留人、激励人
中层管理领导力员工激励团队管理
【企业痛点】 “员工因公司而加入，却因主管而离开”，一句话道尽管理者和员工的双重伤痛。员工的留存和工作的积极与否，和主管的管理风格和方法有密不可分的关联。谈钱伤感
刘一品 提升中层管理绩效的九型人格运用
中层管理九型人格识人用人自我管理领导力
中层管理中的九型人格运用 课程时间：一天（7小时） 课程大纲： 一、中层管理干部最常面临三个层面的挑战与困惑： 1、领导层面：如何由计划、指示方式领悟领导内心未表
何伟 《数字化人才新模式——数字化用人》
数字化人才绩效管理薪酬管理
《数字化人才新模式——数字化用人》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程结构：一是数字化时代
刘承林 企业管理智慧与领导力——识人用人
管理领导力识人用人
一、课程大纲： 第一讲：识人篇 1、引导思考：过往自我认知的方法； 2、模型解析：DISC行为风格工具； 3、特质测试：DISC行为风格测评与报告解读； 4、改变
王星力 内蒙古高管内训
内训企业培训认知提升视为提升识人用人
管理人员了解组织管理的原则，分清自己的角色定位与职责，做好承上启下的桥梁; 培养管理人员做计划的能力、目标管理能力、高效会议能力、指导、控制和协调能力; 学习如何
王军锋 95后离职的69个理由，破解95后、00后的管理之道
95后管理人力资源选人用人
对于第一份工作的在职时长： 60后是一辈子， 70后是4年零3个月， 80后是3年零7个月， 90后是1年零7个月， 而95后，是7个月。 简历不好看、经验积累不
李大涛 我是企业用人管家
劳资法律人力资源
专题一：常规用工与灵活就业模式的区别 1、用工模式演变 2、用工模式的类型 3、标准劳动用工的使用与风险防范 4、标准劳动关系的认定 5、标准劳动关系的法律要求
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