前面说到了过度管理的危害，也简单介绍了一个如何避免的方法，今天再给大家介绍其他的几个解决办法。 首先要建立信任，进行合理授权。所谓授权，就是将可由别人做的事情交付给别人，彼此达成共识，要注意咯，授权
成年人与小孩子的区别就是情绪不写在脸上，全部压在心里，时间长了，压抑的情绪得不到宣泄的出口就会变成身体的负累，不是身体得病就是心理出问题。身体出现问题往往会得到人们的重视，反而是心理问题更容易被人忽
卫健委推文上有一个是：之前关于<功能性小孩>的漫画中提到，很多人在关系里总是过度消耗自己，却很难提要求、去索取，有人总是不认可自己的需求觉得自己“矫情”或者觉得索取、求助就是麻烦别人，也
小品里面总是说不能让话掉地上，相声里面的捧哏比逗哏更加的难得，高情商的人就是不会让话掉地上的人，也是那个也许话不多但是总会让人不尴尬的人，更是那个即便是不聪明也会坚定的实现自己目标的人。 智商不高但
生活总是这样，给你无尽的希望，看到胜利的曙光，但是偏偏又给你突如其来的雷暴风雨，没有雨后天晴的彩虹，只有闷热与望不到太阳的黑暗，那胜利的曙光终归归于死寂，留下自己一人踽踽独行。 总有时候会抱有幻想吧
既然过度管理会产生这么多的不良效果，那么如何避免过度管理呢，首先，要优化团队，一个精简优秀的团队是一切的开始。那么优化团队有鸡肋的人就需要说一声抱歉了。 贵的：就是创造价值低的，比如拿着50万的年薪
不知道大家有没有这样一个感觉，工作中80%的问题，都是沟通不到位造成的。很多时候，不是员工的能力不行，而是没有做到真正有效的沟通，很多管理者都有这样一种认知，觉得自己是最厉害最聪明的，下属达不到自己
《失恋33天》里黄小仙说过这样一段话：世上最肮脏的，莫过于自尊心。此刻我突然意识到，即便肮脏，余下的一生，我也需要这自尊心的如影相随。自我型的人就是将自尊心看的相当重的人。 自我型的自尊心非常强，这
大家看过《非人哉》吗？其中有一集是为了赶业绩，大士开始监督员工是否摸鱼，大士从各个角度，各个地方冒出来监督，最后进度是赶上了，可是每一个员工都灵魂出窍要死了，虽然这是动画上的一集，现实生活中也不例外
京东总裁发布了裁员令，直白的说明京东管理上存在的问题，犹还记得京东不会放弃任何一个兄弟，现在说了京东不养闲人，在企业的发展进程中，如何管理，尤其是如何高效管理再次进入人们的眼中。 管理的本质就是通过
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