小老板做事：小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙，但仍然执著于精耕细作。小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事
在金庸的小说里，令狐冲是个很值得揣摩的人物。 专业出身是招牌。令狐冲的专业背景，乃是华山派。这是一个历史悠久的古老门派，要是搁在今天的话，在美国得叫常春藤大学。别小看这个出身，虽然在《笑傲江湖》里华山
古人曾子有句话说得好：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”“用师者王”就是领导者非常谦虚，尊奉真正贤能之人为老师，从而“王天下”成大功。例如周武王用姜太公尊之为国师，其后文王逝世，武王继位，又用姜太公并
一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3
魂牵梦萦制造业 甘做行业苦园丁目前，伴随着日益盛行的“互联网时代+”的流行说法，国内生产制造型企业已悄然进入了一个全新的时代：劳动力年龄呈现四大层面（60、70、80、90）并渐趋老化，而低龄劳动力尚
给企业和培训合作机构的一封公开信：魂牵梦萦制造业 甘做行业苦园丁目前，伴随着日益盛行的“互联网时代+”的流行说法，国内生产制造型企业已悄然进入了一个全新的时代：劳动力年龄呈现四大层面（60、70、80
古人曾子有句话说得好：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】“用师者王”就是领导者非常谦虚，尊奉真正贤能之人为老师，从而“王天下”成大功。例如周武王用姜
曾听人说“管理就是管好自己、理解别人”，道理简单，但其实要理解员工心理谈何容易？下面这篇平实易懂地分析了在奖惩之间员工心理的变化，掌握好其中的度，或许可以事半功倍。【关注公众微信号“班组建设及现场管理
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不
在企业的发展过程中，无论是企业内部还是在企业之间，遇到问题的时候，员工和员工之间、上级和员工之间、部门和部门之间，经常会出现推诿的现象。该办的不办，推给别人；遇到问题无原则的争论纠缠，各部门之间谁唱谁
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