近日，“威马逊”超强台风肆虐琼粤桂，红十字会启动应急预案，向海南重灾区急急调运数千条棉被，让身处三伏天的灾区群众哭笑不得，更引得舆论一片哗然。显然，棉被不是灾区群众当前最需要的，而饮用水、食品、急救防
作为组织的人力资源获取、开发、保持、激励所进行的管理实践活动，人力资源管理逐步为企业所认知，并越来越受到企业的重视。人力资源管理的职能如果按模块分类，大家都知道通常有六大模块，但如果简单地从六大模块来
国家新一代领导集体履任以来，意志坚定地聚焦党风廉政和反腐这一中心，一时间，老虎苍蝇纷纷落马，贪官污吏胆战心惊，百姓无不拍手称快。其中中纪委在反腐工作中表现出来的果敢意志和效率水平尤其令人叹服。廉政和反
素质模型作为前沿的管理理念和技术方法，上世纪五十年代开始被研究开发，七十年代初正式提出，成为有效预测高绩效的人员选拔方法。在引进我国的近十年来，得到了部分企业的推崇和应用，反应不一，总体上与预期效果产
一千八百多年前的诸葛亮，虽其培养和带动下属的做法和能力饱受后人争议，但其总结出来的“识人艺术”却造诣颇深，值得借鉴。诸葛亮十分强调管理者要善于识人。他认为“人，美恶悬殊，情貌不一；有温良而伪诈者，有外
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管理咨询如何了解和认识企业客户顾客是上帝，这是所有企业都在尊奉的信条，对于企业管理咨询行业来说，客户无疑同等重要。这种重要性不但体现在价值观与理念上，更重要的是体现在管理咨询的全过程，体现在具体行动上
员工激励策略必须因人而异员工激励的核心原则之一是因人而异，可以以员工心态和能力为甄别维度，将企业激励对象划分若干标准（如下述四个等级ABCD），对各等级的表象进行标准化描述和定位，然后将企业的所有的员
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客户：中海油安全环保/人力资源公司 地点：天津市 - 天津 时间：2015/7/21 0:00:00 绩效计划、实施、考核、反馈及运用的操作策略与方法
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