《岗位测评》系列之二：应掌握的原则和方法（一）基本原则1、测评时要用公正、客观的心态来打分，注意公平性与差别性的协调与统一。2、测评成员要对测评主因素、测评子因素的定义、等级、权重等关键词准确理解。3
危机面对媒体之大忌不要公开假设不了解的事实。不要回答记者旨在诱人进行猜测的问题。不要缩小问题或者淡化某一严重问题，因为新闻界很快就会查清真相。不要挤牙膏似地挤出问题。因为每次新的披露都会成为大字头条新
公关部门的四个能力一、要有洞烛先机、媒体沟通、把握主动的能力。二、要有新闻策划、新闻运作、争取主动的能力。三、要有承受压力、应对变化、赢得主动的能力。四、要有建立渠道、控制传播、创造主动的能力。
盖烈夫：记忆力是怎样练就的 韦老师问： 读盖老师的文章真的是一种享受，不仅说得有条有理，还常常引经据典，说服力很强，试问盖老师的记忆力是如何练就的呢？ 盖烈夫答： 韦老师您好： 烈夫十分感谢您对我的
盖烈夫主持富林集团股东会议 本站消息2011年11月18日，盖烈夫主持召开了广东富林木业科技公司股东经销商（核心经销商）暨2012年战略发展研讨会。会上，盖烈夫以富林集团独立董事和副总裁的身份对本次
盖烈夫答：品牌组长的困惑 方快锅炉问： 盖老师：我作为公司的新员工不到7个月，由于自己的努力现在是公司的一个品牌运营小组的组长，公司给我配的人员是两年以上的员工，给我的压力狠大，因为我感觉到他们对我现
盖烈夫答：金钱和事业产生了冲突怎么办？ 瑞蒙问： 我经过几年拼搏，好不容易和别人合伙开了一个公司。可是我只是一个小股东，大股东的用人机制和管理能力看不到一点希望（因为他是搞销售出身的）。公司的制度形同
盖烈夫答：怎样跟下属搞好关系？ 田耕问： 我是刚调来的上司,他们以前的上司因为我介入的工作关系被调走了,所以请指教一下：怎样跟下属搞好关系？ 盖烈夫答： 田耕您好： “怎样跟下属搞好关系”，这是一个较
盖烈夫答：员工职业生涯管理 人力资源漫谈室问： 盖老师，您好，浏览您的工作室已经有一年多，受益匪浅，更是为您平易近人的个性、专业的知识功底、渊博的外延知识所折服，现有一问题需要您帮忙，不知您对员工职业
如何处理父女关系 咨询者吴姿问： 从小我父亲就在外工作，没有照顾我很多，但我一直很尊敬他，因为他在外工作都是为了我。但近几个月来，我和他之间老是矛盾重重,辟如说最近我想换个工作，就跟他说，他的反应就是
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