长沙站
[更换]
热门搜索： 互联网 领导力 执行力 中层管理 团队建设 TTT 经销商管理 销售技巧 易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到 47 个讲师视频

薪酬设计讲师视频

薪酬设计的十一大误区
慧杰 薪酬设计的十一大误区
薪酬设计误区经营管理
了解薪酬设计的十一大误区什么是销售提成递增制、主管提成连带制、具体目标设定制.......找到属于自己的薪酬模式！
不合理的薪酬体系的问题——薪酬绩效专家冯涛老师
冯涛 不合理的薪酬体系的问题——薪酬绩效专家冯涛老师
薪酬绩效专家薪酬体系的问题薪酬体系薪酬设计冯涛老师
企业的薪酬体系如果设计不好会有哪些问题？ 不合理的薪酬体系对企业的负面作用是什么？ 新员工和老员工的薪酬差异应该多大？ 年底奖金应该怎么发放
不合理的薪酬体系的问题——薪酬绩效专家冯涛老师
冯涛 不合理的薪酬体系的问题——薪酬绩效专家冯涛老师
薪酬绩效专家薪酬体系的问题薪酬体系薪酬设计冯涛老师
企业的薪酬体系如果设计不好会有哪些问题？ 不合理的薪酬体系对企业的负面作用是什么？ 新员工和老员工的薪酬差异应该多大？ 年底奖金应该怎么发放
薪酬设计一
郭旭华 薪酬设计一
绩效管理薪酬管理
调薪不等于加薪，调薪有标准，考核标准档位参考标准。销售专员考核业绩设计标准，不同销售晋升岗位有不同的考核指标。
薪酬设计二
郭旭华 薪酬设计二
薪酬管理绩效管理
个性化考核设计——正负激励，列举红某的成功案例：业务及业务管理岗达成销售不同目标，给予不同的物质奖励，从情感和物质上让员工更有归属感，留住销售人才。
郭旭华-企业绩效薪酬设计比例
郭旭华 郭旭华-企业绩效薪酬设计比例
薪酬管理绩效管理
如何做好绩效薪酬设计比列，根据公司，岗位实际情况，设立考核机制，但考核的目的不是为了负激励，而是为了更好的调动员工的积极性，因此，在薪酬设计方面要科学，分几个步
郭旭华-企业绩效薪酬设计比例
郭旭华 郭旭华-企业绩效薪酬设计比例 
合伙人模式绩效薪酬设计
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的
企业薪酬设计之薪酬入级及调整（冯涛老师）
冯涛 企业薪酬设计之薪酬入级及调整（冯涛老师）
薪酬设计薪酬入级
冯涛老师主讲企业薪酬设计之薪酬入级及调整精彩片段。欢迎大家收看。 冯涛老师主讲企业薪酬设计之薪酬入级及调整精彩片段。欢迎大家收看。 冯涛老师主讲企业薪酬设计之薪
绩效管理与薪酬设计实务—易生俊老师
易生俊 绩效管理与薪酬设计实务—易生俊老师
绩效薪酬绩效管理人力资源激励机制
《华为你学不会》作者易生俊老师讲授《绩效管理与薪酬设计实务》课程。在本课程中，易生俊老师讲授了KPI提炼的5种方法：直接寻找法、内容分解法、PDCA法、QQTC
薪酬设计“6+1”
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
冯涛老师经典课程《薪酬设计“6+1”》
12345下一页共 5 页
相关搜索： 薪酬设计讲师视频 | 薪酬设计培训师视频 | 薪酬设计培训讲师视频
讲师网长沙站 cs.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中