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郭旭华
阿米巴、股权合伙人激励模式与绩效薪酬专家讲师
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郭旭华:薪酬设计二
2017-06-02 2648
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简介

个性化考核设计——正负激励，列举红某的成功案例：业务及业务管理岗达成销售不同目标，给予不同的物质奖励，从情感和物质上让员工更有归属感，留住销售人才。

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