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薪酬讲师授课见证

乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
刘伶 薪酬核算实战训练营珠海开班实况回放
薪酬核算薪酬管理薪酬体系
课程收益： 1、让参训学员玩转EXCEL函数，快速搞定企业的薪酬核算 2、让工资条制作更省心省力，一键实现员工工资信息邮件发送功能 3、让工资分析更精准，全方位数
李兆富 战略薪酬模型介绍
人力资源薪酬管理
“战略-薪酬”模型的基本逻辑思路是：1.理解企业发展战略；2.对企业人力资源进行分类；3.确定不同类型的人力资源管理特征；4.确定针对不同类型的薪酬策略。 首先，
赵亮 薪酬设计的原则和主要考虑的因素
人力资源薪酬管理
薪酬设计的原则和主要考虑的因素 （一）薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性
冯涛 薪酬普调怎么调 
薪酬普调冯涛人力资源
薪酬普调有三种情况，哪三种呢？以下这三种情况我都见过，一种情况是所有人都涨一级，所有人涨一级，这种情况可以，但这种情况有个问题，就是公司的薪级数量是一定的，比方说
何新云 东风南方实业绩效与薪酬实务培训
绩效薪酬
2021年3月16和17日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理、组织及人力资源管理专家何新云先生受邀中人网深圳分公司，到广州花都，东风南方实业集团公司的总部，为
陈兴猛 南京紫泉能源--薪酬与绩效（咨询+培训）
薪酬辅导
主要是给企业从薪酬绩效与组织架构方面进行深度梳理，充分提高员工的工作积极性，实现企业战略目标规划
冯涛 薪酬设计6+1公开课
薪酬设计公开课
客户：中华英才网 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2015/11/23 主讲人：冯涛 主题：薪酬设计6+1 课程类型：公开课
东莞移动《营业厅服务提升培训暨“三个一”服务举措落地行动实战》林瑜老师-2025
东莞移动营业厅服务三个一服务举措
2025年9月份林瑜老师为东莞移动营业厅经理、店长提供主题为《营业厅服务提升培训暨“三个一”服务举措落地行动实战》的内训+实战的课程。 课程从中国移动“民有所呼
乘势而上，共赴新程，潘皖江老师2026目标管理落地杭州辅导
潘皖江目标管理理践咨询
岁月悠悠匆匆过，忙忙碌碌又一年。 2025年已经过去，转眼之间2026年已经来了。 岁末年初，又到了进行年终总结及制定新一年度目标计划的时候。 为了进一步推动客户
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