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培训管理讲师授课见证

赵继红 某企业员工培训管理案例分析
培训管理
某企业员工培训管理案例分析: 为防止员工培训完就离职，公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出，员工就炸开了锅，他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助，反倒
孙军正 培训管理实施办法
培训管理
第1章 总则第1条 为规范公司的员工培训工作，确保培训工作的顺利实施，建立完善、系统的员工培训管理体系，特制定本办法。第2条 本办法适用于公司所有人员的培训管理。第
赵洪新 《基于战略落地和绩效呈现的企业培训管理》
培训管理
客户：浙江孚嘉管理咨询有限公司、CHRP人力资源管理协会 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/5/24 0:00:00 为CHRP注册人力资源管理师认证班课程，
刘小明 刘小明 盘点培训管理的错误，你犯了吗
培训管理
中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何学，更有效率的学，学到有用的知识，用于工作中，提升企业综合力，没
闫伟 企业培训管理实战技巧
培训管理
客户：四川移动 地点：四川省 - 成都 时间：2015/11/5 0:00:00 一、企业培训与企业培训体系 企业培训的基本认识 新经济时代的企业和企业培训 企业培
孙军正 企业培训管理中的七个误区
培训管理
在培训讲师的职业生涯中，发现不少企业常常在培训管理上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知，或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。 笔者将常见的培训
王伟 互联网＋时代的培训管理与价值新形态
培训管理
2016年11月10-11日，安徽合肥，为安徽省移动公司的全体培训管理员进行了为期2天的《互联网＋时代的培训管理与价值新形态》的主题培训。
刘小明 培训管理模型：一个中心、三个基本点
培训管理
作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发，其作用已经越来越重要，然而培训管理在我国还是非常的不成熟，在一定成都上制约了整个HR体系功能的发挥。笔者根据自己的工作经
彭江根 培训的六大现象和培训管理的十大要点
培训管理
中小企业培训的六大现象：大家都知道，培训是人力资源开发的必要方法手段，持续、系统的培训可以使各级员工在知识、技能、态度等多方面得到相应的提升，从而保证企业整体的正向
彭江根 企业六大方法实现培训管理新突破
培训管理
企业六大方法实现培训管理新突破如何确保培训活动的有效性与高效性，是企业领导最为关注的问题，也是企业各级培训管理者最头痛、最棘手的问题。规避培训风险，规范管理流程，不
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