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绩效沟通讲师授课见证

孙军正 四阶段绩效沟通法
绩效管理
中国实战管理创始人孙军正老师认为要想让绩效沟通顺利进行，必须进行几方面的准备，首先通过培训、宣传，让主管和员工们认识到绩效沟通的重要性和好处。同时，让人们学会绩效
钟明辉 钟老师成都《高绩效沟通》课程
企业管理
客户：成都中信银行 地点：四川省 - 成都 时间：2012/6/6 0:00:00 钟明辉老师受邀北京维斯顿企业管理咨询公司为成都中信银行讲述《高绩效沟通课程》课程
杜映梅 绩效沟通各个环节的沟通点
绩效管理
员工和管理人员通过沟通共同制定了绩效计划，达成了绩效契约，但这并不意味着后面的绩效计划执行过程就会完全顺利，还有可能出现各种各样的问题，因此员工与管理人员必须进行持
安新强 企业绩效管理中的绩效沟通
绩效管理是一个由绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈等一系列活动构成的有机系统。绩效沟通贯穿于绩效管理的各个环节，是绩效管理的灵魂与核心，为有效整合、衔接各项工
安新强 卓越绩效沟通之道绩效评估与面谈技巧
课程内容第一讲绩效管理循环与责任划分一、绩效管理循环1、什么是绩效管理循环？2、绩效管理沟通贯穿整个绩效管理周期二、绩效评估中的角色和责任1、角色和责任2、绩效评估
胡朝阳 《高绩效沟通智慧之如何说孩子才会听》
亲子教育
客户：世纪先锋教育集团 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/11/21 0:00:00 1.走进孩子的心灵世界； 2.教您做孩子喜欢的父母； 3.读懂孩子的说明
孙军正 绩效管理案例：让“绩效沟通”深入人心
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正 案例：A君是K公司的老员工，大学毕业即加入K公司，从普通的员工做到如今的高级销售经理。K公司在年初制定了销售计划，较上年度提高了近100
讲师网 绩效沟通与辅导：提升员工绩效的有效途径
绩效
一、引言 在当今社会，企业的发展离不开员工的辛勤付出。为了提高员工的工作绩效，企业需要建立一套完善的绩效管理体系，并通过有效的绩效沟通与辅导来提升员工的工作能力。
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绩效
一、引言 在现代企业中，绩效管理已成为衡量员工工作表现、推动企业发展的重要手段。然而，仅仅依靠绩效评价的结果来管理员工绩效是远远不够的，企业还需要进行有效的绩效沟
曹辉 珠海人资网周年庆高绩效沟通
沟通技巧
客户：人资网会员 地点：广东省 - 珠海 时间：2012/6/22 0:00:00 沟通产生价值
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