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绩效沟通讲师授课见证

杜映梅 绩效沟通对管理者和员工的意义
绩效管理
1、对主管的意义：· 通过沟通帮助下属提升能力；· 及时有效的沟通有助于主管全面了解被评估员工的工作情况、掌握工作进展信息，并有针对性地提供相应的辅导、资源；· 及
孙军正 四阶段绩效沟通法
绩效管理
中国实战管理创始人孙军正老师认为要想让绩效沟通顺利进行，必须进行几方面的准备，首先通过培训、宣传，让主管和员工们认识到绩效沟通的重要性和好处。同时，让人们学会绩效
马本军 绩效沟通必须注意的十大忌讳
绩效管理
在绩效沟通中，多使用“我们”，少用“你”：“我们如何解决这个问题？”“我们的这个任务进展到什么程度了？”或者说，“我如何才能帮助您？”一忌面无表情。作为一个有效的倾
安新强 企业绩效管理中的绩效沟通
绩效管理是一个由绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈等一系列活动构成的有机系统。绩效沟通贯穿于绩效管理的各个环节，是绩效管理的灵魂与核心，为有效整合、衔接各项工
安新强 卓越绩效沟通之道绩效评估与面谈技巧
课程内容第一讲绩效管理循环与责任划分一、绩效管理循环1、什么是绩效管理循环？2、绩效管理沟通贯穿整个绩效管理周期二、绩效评估中的角色和责任1、角色和责任2、绩效评估
胡朝阳 《高绩效沟通智慧之如何说孩子才会听》
亲子教育
客户：世纪先锋教育集团 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/11/21 0:00:00 1.走进孩子的心灵世界； 2.教您做孩子喜欢的父母； 3.读懂孩子的说明
曹辉 珠海人资网周年庆高绩效沟通
沟通技巧
客户：人资网会员 地点：广东省 - 珠海 时间：2012/6/22 0:00:00 沟通产生价值
孙军正 绩效管理案例：让“绩效沟通”深入人心
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正 案例：A君是K公司的老员工，大学毕业即加入K公司，从普通的员工做到如今的高级销售经理。K公司在年初制定了销售计划，较上年度提高了近100
讲师网 绩效沟通与辅导：提升员工绩效的有效途径
绩效
一、引言 在当今社会，企业的发展离不开员工的辛勤付出。为了提高员工的工作绩效，企业需要建立一套完善的绩效管理体系，并通过有效的绩效沟通与辅导来提升员工的工作能力。
讲师网  绩效沟通与辅导：提升员工绩效的有效途径
绩效
一、引言 在现代企业中，绩效管理已成为衡量员工工作表现、推动企业发展的重要手段。然而，仅仅依靠绩效评价的结果来管理员工绩效是远远不够的，企业还需要进行有效的绩效沟
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