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掌握核心讲师课程

刘上 重塑职业心态，锻造核心素养：职场进阶的关键密码
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职场如逆水行舟，有人乘风破浪，有人却在原地打转。当 “做一天和尚撞一天钟” 的敷衍成了常态，当 “各扫门前雪” 的隔阂取代了协作，团队的战斗力便会在无形中被消耗。
刘上 从认知鸿沟到同频共振：让团队效率倍增的核心逻辑
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“为什么我强调了三次的重点，执行起来还是走样？” 深夜的办公室里，张经理盯着屏幕上偏离预期的报表，忍不住揉了揉眉心。这种 “领导说东、下属做西” 的困境，正在无数
刘上 别再盲目抄作业！打造铁军的核心，藏在组织成长的 3 个暗线里
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看着阿里团队在市场中披荆斩棘，你是否也想复刻那份 “召之即来、来之能战” 的战斗力？但现实往往是：学来的 PK 机制成了内部互耗的导火索，照搬的狼性文化只养出了抢
刘上 从管理走向领导：领导力进阶的核心逻辑
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在职场发展的进程中，“管理者” 与 “领导者” 的角色差异，如同平行线般泾渭分明。管理者侧重于通过既定的制度、流程与权力，维持团队稳定运行，确保任务高效完成，如同
李闻澜 优势病种学科建设——打造医疗核心竞争力，推动学科高质量发展
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一、课程背景与目标 在医疗行业竞争加剧、分级诊疗深化及DRG/DIP支付改革背景下，医院亟需通过**优势病种学科建设**实现差异化发展。本课程旨在帮助医院管理者、
刘上 《职业素养与团队精神》课程核心要点解读​
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在当今竞争激烈、近乎白热化的市场环境下，企业间的竞争本质上是团队的较量。而团队竞争的关键，在于其内在能量的激发以及成员归属感的培育，这正是刘上老师《职业素养与团队
刘上 管理者影响力：团队发展的核心驱动力
九型人格
管理者的影响力，首先彰显于对团队成员的塑造。优秀的管理者是行为的楷模，其敬业精神、严谨态度与高效执行力，如同明亮的灯塔，为员工照亮前行的道路。激励鼓舞是管理者影响
刘上 管理学的核心
中层管理
管理学的核心，在于通过有效协调资源以实现组织目标。 资源协调是关键。人力、物力、财力等资源有限，管理者要合理分配。比如项目团队中，依据成员技能分配任务，让擅长编程
刘上 企业成长发展的核心动力
执行力
企业要成长、要发展，除了有健全的体制、策略及愿景之外，还需有执行力，填补策略与现实之间的差距。而所谓执行力是一种特定的行为与方法，是把企业战略、规划转化成为效益、
罗胜飞 打造卓越团队：团队管理核心五大任务
团队管理管理五任务卓越团队
【课程简介】 德鲁克将经理人的工作分为五项核心职能：制定目标、组织、激励与沟通、衡量、培养她人（包括自己），针对这五项职能我们重新定义为“选择人”、“要求人”、“
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