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接班讲师授课见证

潘文富 子女接班之前期规划与沟通
接班
私企内务管理研究/潘文富 如果要说到子女接班这个话题，笔者倒是能说两句，因为笔者本身就是接班的，而且还是前后接了三次班，虽然无人争抢，但也绝非一帆风顺，各种麻烦加
钱颖一 钱颖一 ：朱镕基亲荐的接班人，十年坚持给本科生上一门课
朱镕基亲荐的接班人，十年坚持给本科生上一门课
十年在清华坚持开一门课 出现在公众场合的钱颖一，很多时候是“批评者”和“谏言者”，但回到学校，面对学生，他眉眼都柔和起来。与他共事过的老师称他对学生“宠爱有加、如
王延广 6月29-30日《教练·关键对话》助力东方航空子公司一把手接班人培养计划
东方航空教练团队的技巧自我教练接班人培养计划技巧和工具
在由上海中智咨询为东方航空公司打造的鹰计划（子公司一把手培养项目）中，关键对话机构的教练课程走进该项目。在6月29-30日为期两天的时间中，课程的授课老师王延广教
刘钊宏 王石：我不会培养接班人
战略管理
2005年，牛根生请我到蒙牛去，我们交换企业观念的时候，他问了我两个问题。第一个问题是，你怎么接待中央领导人。这个问题把我难住了，因为我没有接待过中央领导人。第二
余世维 如何向接班人授权
企业管理
1．见习官制度 有些人在公司呆不了多久就想走，因为他不知道这家公司要不要重用他。海军中有个见习官制度，在打仗时，如果舰长牺牲了，见习官马上就能胜任其职地顶上去。这个
郑敬普 少帅接班与机制创新
公司治理
客户：浙江汉邦化工有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/10/16 0:00:00 郑老师的课深入浅出，启发性强，郑老师是位非常专业，有研究，负责任的好
徐坚 培养接班人——自上任之时起
危机管理
一汽集团总经理职位久拖未决的现象,再一次引发了企业界对后备CEO问题的关注。 CEO的突然空缺 就像飞机的一个引擎在空中突然熄火一样,突如其来的意外事件所导致的C
朱华 分享：富二代不要接班
“血缘关系、人情伦理、世袭制”一直是制约中国社会顺利发展走向文明的三大瓶颈。这已经是被几千年的封建历史证明过千百次的道理。遗憾的是，到了21世纪的今天，这三大瓶颈
刘华鹏 王石：我是如何选择郁亮接班的
公司治理
2005年，牛根生请我到蒙牛去，我们交换企业观念的时候，他问了我两个问题。第一个问题是，你怎么接待中央领导人。这个问题把我难住了，因为我没有接待过中央领导人。第二个
许愿老师在中国铁建《房地产项目开发现金流风险管理与税务筹划能力提升实战》课程掠影
房地产开发房地产项目现金流税务筹划
课程围绕房地产企业项目开发的全周期，通过课程培训达到：1、理顺房地产财务管理思维，掌握核心工具；2、利用项目分析工具，提前掌握项目财税管理的重点；3、清楚房地产税
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