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企业选人讲师授课见证

景元利 景元利老师应邀为常州某学院讲授《企业选人留人之道》课程
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2月2日，景元利老师应邀前往常州，为当地工程职业技术学院的广大企业HR讲授《企业选人留人之道》课程，结合标杆企业的实践经验，景老师给出了企业选人、留人方面的具体策
马军锋 企业选人的六大标准
招聘面试
目前，几乎各行各业、不同发展水平的企业都感觉到企业自身各类职位人才的短缺，这是个人才结构性短缺的时代，最终的解决的办法还是自己培养，挖人只能作为短期手段使用。招聘渠
讲师网 企业选人留人之道
人力资源
在当今激烈的市场竞争中，企业的发展离不开人才的支持。选拔合适的人才和留住优秀人才成为企业成功的关键因素。本文将从选拔人才、培养人才和激励人才三个方面探讨企业选人留
王树文 企业选人的六大标准
招聘面试
以下笔者整理了企业选人的六大标准，供大家参考： （1）以德为先； （2）务实为本； （3）良好的团队精神； （4）扎实的基础知识（注：这里的基础知识主要指语文知识
孙斌 企业如何选人育人用人留人
非人力管理
客户：浙江工商联企业轮训 地点：浙江省 - 宁波 时间：2011/9/17 0:00:00 □ 人力资源管理系统认知 •人力资源管理的核心职能与目标 &
赵亮 企业选人方法与心理测量技术
招聘面试
第1讲中西方对人的研究（上）中国人行为模式的独特性文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方
蔡忠成 企业选人、用人、育人、留人的标准
企业管理
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨
心诚 以人为本，企业选人用人六项策略
企业管理
淘汰什么人再怎么精挑细选，再怎样专业培育，团队中总会有一些员工是不合格的。这些员工，我们不能再授权使用了，必须果断淘汰。 什么样的员工是不合格的呢?一是品质不正，二
陈成 企业选人核心思维之慧眼识英才
人力资源招聘面试
一个企业拼的不是有多少人，拼的是有多少“企业人”！拼的是有多少紧紧围绕企业战略目标，且不折不扣去执行、跟你“出生入死”的人！唯有上下同心，合力为一，聚焦引爆，方能
南京知名国学文化研究专家灵雨老师应邀在秦淮区党校做国学智慧讲座
南京知名国学培训专家江苏权威国学大师中国著名国学培训讲师南京易经培训专家江苏咨深周易培训导师
2024年9月25日，南京灵雨国学汇馆馆长，多家大学客座教授，秦淮区社科联理事，中国十强国学讲师，中国著名国学文化研究专家，全国知名的国学文化类讲师，南京有名的国
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