一个企业拼的不是有多少人，拼的是有多少“企业人”！拼的是有多少紧紧围绕企业战略目标，且不折不扣去执行、跟你“出生入死”的人！唯有上下同心，合力为一，聚焦引爆，方能所向披靡！

                                                                                                             ——摘自《企业执行道·执行语录》

话说拥有“企业人”威力无穷，那哪来的“企业人”呢？首先要干的就是选对人。

今天简单聊聊选人核心思维之一：慧眼识英才。

“慧眼”，我把它理解成智慧的眼光。

之所以强调慧眼，是因为太多人太多时候眼光容易出现问题，比如说“外貌协会”、“证书协会”、“学历协会”、“工龄协会”等等，曾经我也是其中一位，看走眼也常有的事，后来觉醒了，就基本没出现什么问题。事实证明，当我们能用智慧的眼光挑选企业所需人才的时候，选中的也恰恰就是“英才”。

伯乐是善于识别马的大师。但是，他老了，体力已惭惭不支。

一天，秦穆公对伯乐说："你的年纪大了，你的子孙中有可以派得出去寻找千里马的人吗？"

伯乐说："一匹好马，可以从它的体形、外貌和骨架上看出来。而要找天下特殊的千里马，好像没有固定的标准，没法子用言语来表达。像这样的马奔驰起来，脚步非常轻盈，蹄子不扬起灰尘，速度非常快，一闪而过，好像看不到身影。我的儿子都是些下等的人才，他们能够说出什么是好马，却不能识别什么是千里马。我有个打柴卖菜的朋友叫九方皋，他相马的能力不在我之下。请让我把他推荐给您吧。"

穆公召见了九方皋，派他出去寻找千里马。三个月以后，九方皋回来报告说："已经找到了，在沙丘那个地方。"

穆公连忙问："是什么样的马？"

九方皋回答说："是黄色的母马。"

派人去把马牵来，却是黑色的公马。穆公很不高兴，把伯乐叫来说："糟糕透了！你推荐的找马的人，连马的颜色和雌雄都搞不清楚，又怎么能识别哪是天下的千里马呢？"

伯乐感慨地赞叹说："九方皋相马竟达到了这种地步，这正是他之所以比我高明千万倍的原因呀。九方皋所看到的，那正是天机啊！他注重观察的是精神，而忽略了它的表象；注意它内在的品质，而忽视了它的颜色和雌雄；只看见了他所需要看的而忽视了他所不必要看的；只观察到他所需要观察的而忽视了他所不必要观察的。像他这样相出的马，才是比一般的好马更珍贵的千里马啊！"

马牵来了，果然是天下少有的千里马。

【寓意】要真正能够认识一件事物，必须透过现象，抓住本质。

【管理寄语】

企业选人不仅要关注外在，更要透过表象看本质。同时，一些特定的岗位可以大胆试用，去伪存真。

很多企业选人误区之一便是过于看重学历和资历，而忽视了关键性指标评估。