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互联网+组织变革专家

绩效管理战略管理

北京 40 ~ 50 岁

互联网+组织变革互联网+战略管理互联网+人力资源管理互联网+卓越领导力企业战略规划及目标分解企业集团管控模式与标杆案例研究企业计划运营管理企业业务流程管理战略视角下的人力资源提升对策

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互联网+组织变革的咨询实践派专家
国内管理咨询+资本+电商的企业上市一站式服务领军人物
最受企业推崇的战略与人力资源管理咨询专家
北京师范大学、西安交通大学MBA校外导师
北京大学EMBA总裁班、清华大学职业经理人培训中心特约讲师
国际培训师协会认证讲师、中国职业培训师协会会员，领导艺术培训资深专家
美国国际人力资源协会(IPMA)高级人力资源管理师、国家认证高级人力资源管理师
多家大型企业集团战略、人力资源和组织文化发展顾问
先后为上百家大型国有企业集团、上市公司、外资企业、民营企业和政府机构提供过咨询和培训服务，拥有丰富的管理咨询与培训经验
【行业创新】
独创“管理咨询+资本+电商——企业上市一站式解决方案”、“互联网+组织变革模型”、“互联网+战略规划模型”、“互联网+人力资源模型”、“企业卓越管理五力模型”、“流程管理六步法”、“培训管理模块分析法”、“AMAS

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[杨宏]互联网+人力资源管理: 第一部分 “ 互联网+”时代人力资源管理的特征1、“互联网+”时代的特征2、“互联网+”时代人力资源管理的特征3、战略性人力资源管理的主要内容第二部分 “ 互联网+”时代的班子建设与核心人才培养1、“互联网+”时代的班子建设的重要性2、“互联网+”时代的班子建设的关键环节与内容3、“互联网+”时代的核心人才培养的方式和途径第三部分“ 互联网+”时代的股权设计1、“互联网+”时代的股权设计的特点2、; 2015-07-27

[杨宏]互联网+战略管理: 第一部分企业战略的概念与内容1、企业战略的基本含义和概念2、企业战略管理的整体架构3、企业战略管理的三大层面和五项任务第二部分 “互联网+”时代企业进行战略变革的必要性1、“互联网+”时代企业战略管理的现状及问题2、“互联网+”时代的特征和发展趋势分析3、“互联网+”思维下的商业逻辑4、“互联网+”时代企业进行战略变革的重要性第三部分 “互联网+”时代企业如何进行战略变革1、“互联网+”时代企; 2015-07-27

[杨宏]互联网+组织变革: 第一部分互联网时代企业组织变革的必要性1、互联网时代的特征2、互联网时代企业组织变革的必要性3、互联网时代企业组织变革的方式第二部分 “互联网+”时代传统企业转型的三大路径1、传统企业快速发展与转型的方式2、“互联网+”时代企业转型的三大路径3、“互联网+”时代企业转型的关键点第三部分 “互联网+”时代的战略定位与发展重点1、“互联网+”时代企业战略管理的概念与整体架构2、“互联网+”时代的企业; 2015-07-27

[杨宏]卓越面试官: 一.面试官在选拔人才时的责任和主要工作1.面试官的角色定位：是主动“物色人才”还是被动“参与面试”2.面试官需要承担的责任和使命：团队最大的风险是什么3.面试官主要的工作任务及要求二.了解面试流程的规范和要求1.情景模拟：一般面试流程2.面试流程常见问题及解决方法3.面试环节如何科学设置，实现由点把关到由面把关4.面试官在流程规范上需要注意的问题三.面试官在面试不同阶段应掌握的测评工具、方法和技巧; 2015-02-28

[杨宏]战略性人力资源管理: 一、目前企业人力资源管理普遍存在的难题与对策1、对HRM的战略地位认识不足2、缺乏完善的人力资源规划3、忽视最基础的工作分析4、“救火式”的招聘，而且普遍存在“招人难，人难留”的现象对策：准确把握几种常用招聘渠道的关键操作技巧，掌握吸引人才的核心命脉，增强应聘者加入公司的高度意愿，有效提高招聘人才的准确度5、对员工的培训构不成体系，而且培训效果难以转化为生产力6、绩效考核流于形式，薪酬绩效对员工难; 2015-02-28

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