晚清中兴名臣曾国藩认为，一个人要想成就一番事业就必须做到，自立立人，自达达人。其意思是如果自己要成功，要发达，就必须让别人，特别是让自己的下属也成功，也发达。他是这么说的也是这么做的。据统计，从曾国藩帐下走出来的有大学士两人，分别是李鸿章，左宗棠，军机大臣两人，分别是左宗棠，钱应傅，封疆大臣和部院堂官一共23人，著名的有丁日昌，陈宝箴。著名的科学家，教育家，文学家，学者一共十三人。同治初年，全国八个总督有五个总督出自曾国藩的门下。 

反观现实，很多老板经常自问或者问别人自己企业为什么做不大？缺乏人才？很多管理者百思不得其解，为什么自己团队的业绩，自己的部门业绩不好，达不到老板的期望？

据笔者分析 ，原因很大程度上在于他们没有做到自立立人，自达达人。有些老板自己早就成了亿万富翁，但是其核心团队连个百万富翁都难以不到。很多老板住别墅开豪车，但是其公司的经理连单元楼都买不起。笔者原来做咨询时的一个客户，浙江一家企业的老板，自己开的奔驰750，光安装车内音响系统就花了六十多万，工人要求一个月增加几十块钱工资，他死活也不答应。

组织内部这种情况也很普遍，相当一部分管理者，整天想着自己如何升职，如何加薪，如何在老板、同事面前有面子，经常想着如何提升自己的能力，如何自己成就一番事业。但是，却很少考虑如何帮助下属提升能力，如何帮助下属升职加薪，如何帮助下属也在他人面前风光一把，如何帮助下属也成就一番事业。

为什么很多管理者做不到自立立人，自达达人呢？根本原因在于缺乏富足，满足的心态，个人的私欲太强，太难以满足，缺乏分享的精神和宽广的胸襟。一个人如果有这些缺点和毛病又不能意识到这点并改正，就不可能做到立人，达人，也就不可能做到立人、达人。