新华网天津4月7日电（记者周润健）知名职业社交网站领英（LinkedIn）日前发布的《中国职场人士跳槽报告》指出，大部分中国职场人士不到一年半就要跳槽，其中，商业服务、金融保险和互联网这三类行业
Lisa Orrell是位知名人物。她不仅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一书的作者，也是能在如何管理千禧一代方面为企业提供指导服务的培训师和顾问，而拥
裸辞创业时，郭列只是想做一款有很多人用的产品。这位喜欢《海贼王》的90后，创业的第一个项目惨遭失败，耗光了几乎所有的积蓄。想放弃的时候，他就想象和小伙伴一起庆祝成功的画面：“我们实现了理想！”
所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。 音容举止：讲究文明礼貌 文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一
我曾在前面举过一个例子：拉绳子的人越多，人均出力越少，这在今天的组织中屡见不鲜。显然，在组建一支有效团队时，它的规模并不一定是首先要考虑的事。 那么，团队的效率究竟从何而来？ 下面，就由我来为大
你的员工在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为领导，如何让这火花燃烧？ 事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛，而大多数与此相反
常言说“万贯家财不如一技在身”，现在很多单位喜欢掌握实际技能的员工，大学在校生也花很大的精力来处理“考级”、“考证”等方向。一个人的核心竞争力包括品格、修养等诸多方面，如今却被简化成了“技能”，
你的职业发展可能正陷于停滞，你觉得前途暗淡、痛苦不堪，但又缺乏主动做出改变的勇气。要走出这种困境，你必须从不同角度来思考本文建议的三种观念：去想好的一面，活在当下，并且要放下包袱，以积极的心态迎接
初涉职场，职场菜鸟们都会面临很多相似的困惑。如何快速成长为职场达人？昨天，重庆联英人才副总裁曾华也有一些建议。 从小事做起，勤于沟通 初入职场，很多人不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、
不少已工作的80后和90后认为，自己的职业生涯才刚刚起步，完全可以再挥霍10年光阴，即使混日子，依旧能领到工资。这种想法大错特错，因为他们正在浪费自己职业发展的关键时期。 80后和90后们，要知
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