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劳资法律绩效管理

新疆,乌鲁木齐 40 ~ 50 岁

《如何规避企业管理误区导致的用工风险》《财务会计如何与人力资源合理相结合》《工伤处理操作实务》《员工心理和人力资源沟通技巧》《劳动合同法修正案解读与探讨》《新疆维吾尔自治区社保补贴政策解读》

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男、37岁、汉族、高级管理咨询师、高级管理培训师、高级人力资源法务师、上市公司劳动关系规范化专家、《乌鲁木齐都市消费晨报》B9-14版《职场周刊栏目》特聘劳动法专家评论员撰稿人，西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”导师，新疆多家大学客座教授、多家著名培训机构课座讲师、人力服务机构法务主任顾问。

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[卜译宣]财务会计如何与人力资源管理相结合: 第一部分签订合适条款和调整工资结构相结合 1、劳动合同中标准工时、不定工时和综合不定工时约定要求； 2、不同劳动合同文本针对的工资制定模式； 3、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在； 4、怎样制定工资结构有利于管理行政人员的“迟到旷工”行为； 5、月工资除以30日来计算日工资为什么是错误的； 6、6天工作制合法不支付加班费的办法；第二部分跳槽员工违约责任的追究及赔偿 1、赔偿; 2013-12-25

[卜译宣]什么是真假工伤: 第1部分劳动关系和劳务关系 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区； 2、实习学生和用人单位是劳动关系吗； 3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗； 4、什么叫劳务派遣管理； 5、从保险公司和安利合法营销模式来实现销售公司社保零缴纳。第2部分什么是真正工伤 1、新工伤保险条例对认定工伤、级别和待遇的调整； 2、回家路上摔伤为什么不是工伤； 3、退休人员在工作中受伤是工伤吗； 4、工作需要陪领; 2013-12-25

[卜译宣]如何规避企业管理误区导致的用工风险实操: 第1部分劳动关系和劳务关系 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区； 2、实习学生和用人单位是劳动关系吗； 3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗； 4、什么叫劳务派遣管理； 5、从保险公司和安利合法营销模式来实现销售公司社保零缴纳。第2部分什么是真正工伤 1、新工伤保险条例对认定工伤、级别和待遇的调整； 2、回家路上摔伤为什么不是工伤； 3、退休人员在工作中受伤是工伤吗； 4、工作需要陪领; 2013-12-25

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