个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
执行力差的五大原因
1、员工不知道干什么
2、不知道怎么干
3、干起来不顺畅；
4、不知道干好了有什么好处
5、知道干不好没什么坏处
解决执行差难题的五大方法
1、目标明确
2、方法可行
3、流程合理
4、激励到位
5、绩效管理有效
所以说，执行力差是老板的问题，是管理的问题。要提高执行力，必须转变管理思想，完善管理工具，最起码要做好上述五个方面的工作。
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