“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的
课程背景： 你是否有过这样的经验：毫无目的地看电视或阅读杂志，总觉得无意义，但仍继续地看下去，就连广告也全看了。直到夜深，变得身心疲劳，才抱着棉被入睡……人们把越来越多的工作塞进同一个时间容器，从而
此课程是专门针对该公司新入职的大学生来设计，因为全部都是男学员，且都是理工科，相对在表达、互动、融入上的挑战比较大，再设计课程时也着重加强了新员工的基本特点、学员的具体特征相结合，采用了大量互动、讨
此课程是专门针对潍坊广电新员工培训班设计，之前已经讲过两天的团队和心态课程，这是第三天课程，专门针对新员工特点设计了几个重点内容：学会适应、勇于接纳、凝聚责任、用心服务、细致规划、掌握时间、和谐人际
此课程是专门针对菏泽化工设计院的员工设计，客户基本都是专业技术人员，对于销售和沟通都相对较为薄弱，需要帮助学员建立营销的基础观念，梳理营销思维，同时需要加强的是学员与客户的沟通能力，如何站在客户的角度
随着企业规模的不断扩大，人员的不断增加，你是否感觉到管理变得力不从心、越来越吃力? 管理的内耗越来越大，部门和上下级之间经常出现关系危机。明明可以提早预防却要出了问题才会解决，解决起来效率也慢的可怜
员工在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度，进而深受这些因素的影响和限制，使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响，而这种影响却很容易被人忽视。基于此点，本课程探讨关
课程收益： 1、明确团队的特征，使学员了解团队的基本特点 2、掌握高效团队组建的技巧、工具 3、理解团队文化建设的重要性 4、掌握团队沟通与冲突管理的方法 5、掌握团队协作的关键与重要性 6、增强员
培训后，参加培训人员将有如下收益： l 能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵； l 帮助学员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期； l 为学
爱齐（上海）商贸有限公司是一家美国独资公司，主要以医疗器材销售为主，之前通过调研发现员工工作的责任意识和协作精神欠佳，同时员工总是抱怨工作太多、太累，根据客户情况专门设计了这个课程，主要通过增强员工的
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