企业文化应成为一种待遇大字小字打印 如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工
综合中国经济网、腾讯新闻、新浪和地方政府200多家媒体报道（记者习楷翔）：由中国中央电视台、中视活力国际传媒联手策划制作出品的《出彩人生》大型专题访谈节目2015年11月16日晚在北京人民大会堂举办新
中国政治、经济和社会的发展正处在一个关键时期,中国的改革进入深水区，很多实质性或者说结构性的问题慢慢开始浮出水面，而且错综复杂，看上去千头万绪，让局外人理不出头绪；十三五规划的制定会给中国带来怎么的
国家级企业文化管理专家金久皓：2016企业文化建设进入新常态2016-01-04 15:01:30 中国网 综合媒体消息(记者贺炎茹、习芳菲北京报道)：作为国际有影响力的著名文化学者、中国最有代表
想去国家电网重庆市电力公司总部（重庆）。中英文简历刘岗：1992年9月~1996年7月，就读重庆大学，热力工程系，于1996年7月本科毕业，专业电厂热能动力工程。本科毕业证：NO00343356学校编
2015年2月初，著名管理培训专家金久皓教授荣获2014年度凤凰华人讲坛首届影响力人物大奖。2014年12月18日，凤凰网首届华人讲坛2014网络盛典正式拉开帷幕，也标志着凤凰网2014年度“华人讲
据全国知名媒体消息：2014年度企管培训精英导师大奖日前落下帷幕，中国国际评价研究院秘书长、全国知名企业文化大牌专家、著名学者、资深培训讲师金久皓教授榜上有名。 特此祝贺全国知名企业文化文化大牌专
中国国际评价研究院深入贯彻与研究习近平主席“中国梦”思想取得较好的成果基础，目前已经打通了中国梦、社会主义核心价值观与企业文化的链接系统，在理论上、实际操作上有了突破。 金久皓教授主讲的《“中国
2015年，中国国际评价研究院紧追习大大的步伐为中华民族伟大复兴的中国梦继续添砖加瓦，为此加大了对“国家安全”研究，并成立了以金久皓为代表的专门研究国家安全的课题组。 有记者问：设立中国国际评价研究
习近平总书记曾经强调：一个国家一个民族的强盛总是以文化的兴衰为支撑的，没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有“中国梦”的实现。 对于企业而言，也是一样的道理，没有企业文化质量的提升，企业
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