一. 培训基本知识 1、培训的基本原则 2、培训的类型与作用 3、学习的基本观念 4、成人学习的特点 5、成人学习原理 二. 培训基本方法 1、讲授法 2、讨论法 3
第1讲 创业基本素质 1、从十大商帮看创业者的特点 2、创业者应具备的基本素质 3、创业者应具备的全面素质 第2讲 如何选择创业项目 1、创业项目分类 2、选项的基本原则 3、新项目的来源 4、创业
第1讲 拥抱互联网时代 1、互联网与工业革命 2、互联网革命的本质 3、互联网对商业观念的颠覆 4、众创空间/创新工场 5、种养加生态农业/农业物联网 第2讲 网络经济十大规则
一. 传统识人方法 1、曾国藩的识人用人术 2、血型与星座 二. 心理学识人方法 1、心理测评的信度、效度与常模 2、霍兰德职业测评方法 3、卡特尔16PF人格测评方法
一. 沟通的原理 1、沟通模式理论 2、沟通的交换原理 3、沟通的漏斗理论 4、基于人性的沟通原理 5、沟通能力的结构原理 二. 沟通的方法 1、倾听的方法 2、说话的方
第一讲 就业环境分析 第二讲 就业基础理论 第三讲 职业指导理论 第四讲 职业倾向测试 第五讲 职业生涯规划 第六讲 求职面试技巧 第七讲 职场基本素质 第八讲 职场沟通技巧 第九讲 职场团队精神
陷阱一 盲目照搬国外模式 案例：爱日租－伪需求掩盖下的烧钱狂欢 案例：点点网－踏空用户需求 案例：今夜酒店－巨头阴影下的决策失误 陷阱二 闭门杜撰出来的虚假需求 案例：陌生领域暗礁重重 陷阱三 成功
第1讲 就业环境分析 1、就业宏观国际环境分析 2、就业中观国内环境分析 3、就业微观行业环境分析 4、就业具体企业环境分析 第2讲 就业基本理论 1、就业指导理论概述 2、凯恩斯有效需求理论 3、
浙公网安备 33010802003509号
