1、哥们式合伙，仇人式散伙中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是"排
何为“移动式考核”众所周知，打靶可分“固定靶”和“移动靶”两种。同样的，企业考核也可按考核项目、指标是否相对固定而把它分成“固定式考核”与“移动式考核”两大类。固定式考核如：常见固定式绩效考核方法包括
关于出口日本XX公司点火开关钥匙发错货的调查报告案例分析：“XXXX请假”一、案情描述：我司于4月30日出口日本XX的点火开关所配套的钥匙，经客户检验发现钥匙上的LOGO错误。客户LOGO是“WWWW
企业组织道德的规范要求 1、提倡的、真善美的德行 1.1、企业目标 企业的经济目标需要道德目标的调节和制约。企业目标制约下的行为不仅不能违背以法规形式体现出来的经济活动的游戏规则，而且要进一步以道德准
建立企业形象的重要意义1、内在形象方面： 价值观念的决定性，理念决定想法，想法决定做法，做法决定效果。价值观念决定企业道德取向，决定企业内在形象，决定企业精神追求。积极的，健康的价值观念和企业精神
在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会
因为做项目企业咨询、培训、调研，这几年在大江南北奔走，也亲眼目睹了不少中小企业的发展状况，几乎90%的企业存在以下三大问题，以致企业裹足不前、推诿扯皮、内耗严重、创新无望，严重影响企业发展。1.老板心
员工罢工是谁的错?案例：2014年4月28日，浙江温州某汽配零件制造企业的一个总装车间员工集体罢工了，缘由今日上午员工看到了3月份的工资明细（该企业发薪日为次月月底，发薪前先公布员工的工资表），很多员
九段团队什么是九段团队？一段团队： 一个字：干。二段团队： 二个字：主动。三段团队： 三个字：我先来。四段团队： 四个字：积极思考。五段团队： 五个字：责任是我的。六段团队： 六个字：有谁需要帮助。七
海关加贸新政的十二个变化（中华人民共和国海关加工贸易货物监管办法）-----解析海关219号令与195号令的区别吴同文海关219号令终于褪去了她那神秘的薄纱展现在世人面前，那么她是关于哪方面的政令？我
浙公网安备 33010802003509号
