带着答案来找我刘 靖 〖著〗七.提高解决问题的能力能力是什么？其实就是工作的技能、职业化的技能（或者说是基本功）。员工能力强弱，对解决问题起着举足轻重的作用，也是做好工作的基础。前不久，中央电视台的《
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第三章 答案型员工不怕解决问题 而怕没有问题答案型员工和一般员工的差别，在遇到问题时表现得最为明显。一般员工是害怕问题，遇到问题绕着走。而答案型员工是不怕问题的，他们善于在
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第三章 宁做答案型员工，不做问题制造者九.少些借口，多些行动我在讲授企业管理课程时，常和听课的企业老总们探讨员工问题。大家都有一个共同的认识：杰出的员工行动快，平庸的员工借
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第三章 宁做答案型员工，不做问题制造者六.少些推卸，多些负责在广东省一家美资企业，我曾看到这样一种情况，公司召集相关人员检讨产品报废率高的问题，结果检讨来检讨去，你说是前面
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第三章 宁做答案型员工，不做问题制造者1.少些抱怨，多些实干遇到问题该怎么办？平庸的员工和好员工的对待方式可能会有天壤之别。先和大家分享一个故事。2008年，我在珠三角一家
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第二章 好员工不怕问题，而怕没有问题2.好员工总是善于发现问题不论任何单位，都存在这样或者那样的问题。有问题是正常的，而发生严重问题就是不正常的。对一个企业来说，小问题发现
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第一章 问题留给自己，答案上交领导4.问题要解决，期待要超越在工作中遇到问题时，积极寻找解决的办法，这是对一个员工基本的素养要求。发现问题和解决问题，也是每个员工工作的一个
带着答案来找我刘 靖 〖著〗第一章 问题留给自己，答案上交领导1.有问题先别急着上交工作上有了问题应该怎么办？很多人可能会毫不犹豫地说，找领导啊。领导是最清楚事情如何解决的了，因为标准就在他那里，他最
职场励志书稿跟上上司脚步——高效工作密码刘靖【著】第四章 第五节．能干是职场资格证，肯干是高效通行证我在讲生产高效管理的课程时，曾经举过号称中国第一职业经理人的唐骏先生的例子。在现代职场人的心目中，唐
职场励志书稿跟上上司脚步——高效工作密码刘靖【著】第四章 第一节．职商高，效率就高“职商”是这几年叫得很响的一个名词。就其内涵来说，职商是指一个人在工作时表现出的智商、情商的综合体验。职商包涵了一个人
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