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去过日本的国人对日本产品的精致留下深刻的印象。也许是日本国土小，自然资源并不富裕；也许是日本战后生产产品的低质量被诟病。日本人由此要改变这一落后的现状，多年后他们产品的质量和设计精致让世界刮目相看。
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本人多年前应聘UPS中国区人力资源经理，过五关斩六将终获录用通知书。在录用背景调查上“栽了跟斗”。当时的招聘录用领导，该职位的上司，外籍女领导执意要做不合理的背景调查，这段“姻缘”就此结束，给本人造成
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雇主热衷于培训、教育员工怎么做好员工，要提升员工的职业素养。很少看到雇主需要怎么做好雇主的培训。他们关心的是员工如何爱岗敬业，责任意心与执行力……因此对员工职业素养提升的培训课程需求相对较大。雇主与雇
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