课程大纲    

第一维   创共识 -- 如何正确理解绩效管理                      

一、 探寻绩效管理成功之路

1. 关于绩效管理的本质达成共识

2. 绩效管理的常见问题及解决思路

l 绩效管理的目的认识不清

l 重结果不重过程

l 绩效管理与日常管理脱节，认为是另外一项工作

3. 国内绩效管理的发展历程与演变

4. OKR带来的绩效变革与实践

二、 企业各类人员在绩效管理工作中的角色认知

1. 管理人员在企业绩效管理中的五大角色

2. 管理人员在绩效管理中四大职责与要求

3. 员工在绩效管理中的角色与主要责任

4. HR在绩效管理中的角色与主要责任

第二维   定方向 -- OKR指标设计实务                          

一、 OKR概述

1. OKR是什么？

2. OKR目标管理体系

二、 OKR指标设计实务

1. 目标（O）设定要求

l 具体化

l SMART目标与OKR目标

2. 明确每个目标的KRS

l 量化角度与要求

l OKR的目标值制定的注意事项

现场练习：如何从目标到KRS梳理要求

3.  合格KR的标准及要求

4. OKR设定常见错误

5. OKR评分规则设计

现场练习与点评：目标及对应KRS制定

第三维   管过程 -- OKR有效实施之过程管理与工具落地          

一、 OKR实施之过程管理

1. OKR实施周期管理

2. OKR实施过程之标准动作

二、 OKR绩效计划的制订

1. 当前企业在绩效计划制定过程中的常见问题

2. OKR计划制订的过程详解

3. OKR计划制定的赋能要求

4. OKR计划沟通与自我驱动

l 双向沟通达成目标

l 参与和承诺的心理学研究及应用

三、 OKR目标有效跟进与辅导

1. 目标管理的主要要素

2. 目标管理中PDCA的关键节点要求

3. 绩效目标与工作计划的关系

4. OKR季度目标如何与月度工作计划联动

5. 月度目标与周计划的回顾管理

工具分享：目标地图工具的使用

6. 绩效辅导的渠道选择

四、 OKR绩效面谈与反馈

1. 绩效反馈的目的及要求

2. 绩效反馈的内容与原则

3. 绩效面谈的准备工作及要求

4. 绩效面谈应注意的几个原则问题

5. 绩效面谈的实施步骤及技巧

第四维   善赋能 -- OKR有效实施之赋能与教练                        

一、 绩效教练与赋能

1. 什么是绩效教练

2. 运用教练技巧促进高绩效

二、 如何赋能目标设定

1. 建立信任

2. 强有力的倾听

3. 高效提问技术

4. 教练模型GROW运用

现场练习：GROW模型使用

三、 如何实施有效反馈

1. 有效反馈的要求

2. BEST反馈模型运用

现场演练与点评：如何进行有效的绩效反馈

讲师简介

钱庆涛老师

原华为人力资源管理专家；深圳市人力资源开发研究会研究员、副秘书长；微软&领英生成式 AI 职业官方认证；阿里巴巴人工智能训练师高级认证；复旦大学、中山大学等多所知名院校高级经理人班、总裁班特聘讲师。

二十多年企业人力资源管理实战经验，一直专注于人力资源管理和生成式AI在人才管理领域的研究与应用，曾在多家大型国企、民企担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务，曾组织实施华为公司战略人力资源管理体系构建与优化，参与主导华为HR组织架构向业务型人力资源管理的转型。多年人力资源管理咨询及行动学习经历使钱老师在人力资源管理及行动学习领域有着独到的见解和研究。目前接受钱老师培训和辅导的学员三万多人，企业五百多家，积累了非常丰富的人力资源及行动学习项目运作经验。

授课风格与特点：

拥有15年以上授课经验，授课思路清晰，逻辑严谨；国内首先将行动学习及引导技术等融入传统课堂，开创能落地的实战培训课程的“培训2.0”；将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合，深入浅出，通俗易懂；将AI技能融入课堂，高效精准输出成果；讲课富有激情，课堂互动性强且寓教于乐、气氛活跃，深受广大学员欢迎！

主要特点：

1.全程互动引导，拒绝理论说教，通过提问技术引发学员思考，寓教于乐！

2.行动学习式授课，讲解、研讨和演练相结合，辅以课后行动计划，让培训真正落地！

3.课堂氛围清新、活跃，课程内容实用且贴近实际，让学员学以致用！

主要咨询和内训客户：

l 通讯IT：中国移动、中国联通、网之易、中科院成都信息公司、广东广电网络、烽火国际、富基融通、北京数字天堂、东方通信、武汉虹信、易班、汇顶科技、江苏润和软件、软通动力、厦门雅迅、路通网络、江苏鸿信、酷狗、三七玩网、北京智控美信、世纪鼎利；

l 金融投资：工商银行、中国银行、平安集团、厦门国际银行、深圳金融联、渤海银行、浦发银行、工行杭研院、江苏银行、南洋商业银行、宝盟投资、深圳银雁、厦门金圆集团；

l 能源电力：南方电网、国家电网、中海油、来宾供电局、北京国电通、平高集团、南瑞水利水电、南宁供电局、国网信通、国电南自电网、上海海湾石化、山东京博、中国核电、广州燃气、深圳大鹏燃气、南瑞科技、通威太阳能、青岛国信集团、世德集团、常州博瑞；

l 汽车重工：一汽大众、三一重工、中国中车、现代汽车、依维柯、长安标致雪铁龙、长安汽车、陕汽集团、江飞、格特拉克、富维海拉、一汽财务、一汽富维、星乔瑞、日立电梯、中航通飞；

l 家电家居：美的集团、格力电器、海信、TCL、新宝电器、奥克斯集团、万家乐、福州业通家居、欧琳集团、维尚家具、欧派；

l 航空物流：海航股份、祥鹏航空、中联运通、韵达快递、佛山吉宝物流、中世国际物流、东风车城物流、深圳机场集团、三亚凤凰机场、漳州邮政；

l 医药食品：安科生物、众生药业、广生堂药业、益丰大药房、滇红药业、益海嘉里、一鸣食品、天地食品集团、新凤祥集团、长沙英氏乳业、米老头；

l 地产建筑：中海地产、绿城集团、佛奥集团、福建冠城大通、中贸集团、天津中天建设、汉嘉集团、南通地产；

l 其他客户：迈瑞、周大福、大疆科技、新疆八钢、苏美达、信源集团、东方集团、国睿科技、天目湖股份、阳光恩耐照明、才子服饰、浙江信汇、永佳集团、云电同方、世纪瑞尔、创智和宇、东方雨虹、厦门会展集团、泰光制鞋、和谐家纺、佳通轮胎、特恩驰、无锡凤凰画材、南京十四所、中电环保、中山迈科、中山大学、金锣集团、唯品会、安费诺、无锡中科芯、大族激光、中山职业技术学院、厦门国贸集团、赛轮集团、立白集团等五百多家企事业单位。