企业的内部培训师培养是离不开借助外力进行训练的，培训师的职业技能提升学员管理过程有；两大关键：1）速成。速成是指，安排内部培训师参加培训师的职业技能速成的训练班。目前市面最流行的培训课程为“TTT”&
内部培训师培养成功的关键是有的放矢，也就是让培训师带着任务去训练，这就是非常关键的“企业课程体系建立”。越来越多的中大型企业开始建立自己的内训师队伍，让内训师承担大部分课程，降低成本的同时，提升企业培
最近几日听到著名培训师李践老师在自己的公司年会上遭竞争对手袭击，听说还是自己曾经的学生，内心深感忧虑，事情的真相已经不重要。曾经的师生关系到今日已如何了呢？整个社会均需要反思，传道、授业、解惑，哪一个
培训师不仅是知识的传递者，更要帮助学员将所学知识成功转化,最终得到绩效的改进。培训师有三种：自封的“培训师”、训练学员具备行动能力的“培训师”以及培训培训师的“资深培训师”。第一种培训师是自称的，但名
土，深厚的知识功底。 加深阅历土地是一切生物生长的基石，植物在土壤里吸取营养，动物在土地上奔跑栖息，高楼大厦无论多高，都得有土地支撑。培训师的土地就是他渊博的知识，你必须懂得如何钓鱼才能授人以渔。你要
新年总是有新希望，也有新承诺。然而许多的决心在1-2个月后，都会失败。这种事情发生不用惊奇。人们总是把想改变的行为进行列表，想所有这些立刻同时发生。这种方法最后只能以失败告终。改变一个行为是非常困难
很多朋友都想成为一名职业培训师，享受舞台的精彩、自由支配自己的时间，合理的高收入，其实不难，把握四点即可：1.背景雄厚。有一个大型企业的工作经历十分关键，凭什么你在舞台上分享，你的权威很大一部分来源于
1 生理舒缓法：呼气（表演），让肌肉放松。2 心理诱导法：就是想自己最得意的事情，最成功的事情。3 自我解脱法：要有豁出去的想法，“豁出去了“，放开面子，放开架子。4 压力转换法：就是把压力转接给学员
1 设疑导入：其实就是提问题，比如：什么叫培训，什么是培训师。但必须把握一个原则，就是问题越少越好，另外，也要防止冷场，如果你提问题没有人回答，就会冷场，比较尴尬，这时你有2种方法可以解决：1是自己提
企业培训师训练越来越注重课程设计开发，我们发现一个有效的课程开发出来需要进行四个训练：1.首训。所谓的首训是指在学员正式参加培训前针对课程内容的一个预先学习，预先学习有两个目的，一个是在课前打基础，让
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