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岗位胜任力专家

培训管理中层管理企业文化

广东,深圳 50 ~ 60 岁

岗位胜任力培训模式创新战略性人力资源管理中高层管理干部岗位胜任力提升定岗定编差异化绩效管理价值型总部建设三项制度改革

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刘学元，中国人力资源研究会会员，人力资源管理学博士，武汉大学人力资源管理研究中心高级顾问，深圳市政府专家委员会特聘专家。深圳市医药行业协会专家；深圳市坪山区高层次人才协会会员；《南方人才》杂志特聘顾问。深圳市信安达企业管理有限公司首席顾问，湖北信安达科技有限公司首席顾问，北大纵横咨询集团合伙人。
先后在政府部门、民营集团公司、高新技术企业、咨询公司工作，20年的实际工作经验；10年企业高层领导经历；8年人力资源管理实战经验和市场营销经验。在岗位胜任力、人力资源战略管理、人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、培训开发、组织设计与工作分析、任职资格管理、企业发展战略、市场营销、管理信息系统、EHR等方面，有新的理念和独到见解。精于企业战略管理、资源整合与企业资源配置、人力资源系统管理、企业文化建设、团队管理、营销渠道和网络建设、资本运作和电子商务。
擅长员工岗位胜任力提升、企业教育培训体系、管

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[刘学元]我党三次历史决议解读: 一、三个决议是什么，三个决议为什么二、《六届七中全会通过的决议》解读 1、历史背景 2、主要内容解读三、十一届六中全会通过的决议解读 1、历史背景 2、主要内容解读四、十九届六中全会通过的决议解读 1、历史背景 2、主要内容解读; 2022-07-07

[刘学元]基于战略的绩效管理: 基于战略的绩效管理培训背景：大多数企业把绩效考核当做绩效管理，没有掌握绩效管理这一能够提升业绩水平的有效工具，绩效考核走过场，流于形式，绩效考核的结果差别不大，起不到激励和约束作用，绩效指标难以量化，也起不到牵引作用。如何做好绩效管理，如何把公司战略分解下来，如何做到压力层层传导，如何提升管理人员的绩效管理水平，是很多公司亟待解决的问题。本课程将回答和解决上述问题。培训目的： 1、帮; 2021-10-23

[刘学元]如何建设价值型总部: 如何建设价值型总部一、课程背景作为成员企业的首脑和中枢机关，集团总部担负着战略引领、协调控制等多项核心职能。集团总部的价值发挥至关重要。由于我国的大多数总部都是从“资产经营或授权公司”演变而来的，带有明显的行政色彩，大多数总部机关在不同程度上还存在着战略引领不明显、授权行权不充分、服务职能不突出、治理能力不职业等问题，“五多五少”（人员多，程序多，文件多，会议多，管控多，服务少，赋能少，; 2021-08-31

[刘学元]组织行为学在管理中的应用: 组织行为学在管理中的应用（针对中高层）培训对象：企业中高层管理干部培训时间：2天培训方法：教案讲授、案例分析，情景互动，专题研讨，问题解答，现场演练培训方案：一、组织行为学及其对管理者的意义 1、管理者的角色与技能 2、组织行为学研究什么二、个体行为对组织绩效的影响 1、个体行为基础 2、个体决策模型 3、价值观、态度与工作满意度 4、工作满意度对员工绩效的影响 5、员工不; 2020-11-05

[刘学元]高级沟通技巧: 第一部分：认识沟通 1.什么是管理沟通 2.沟通的重要性与功能 3.沟通的特性 4.有效管理沟通的要素 5.管理沟通的障碍与对策 6.有效沟通的原则 7.沟通的分类第二部分：有效沟通的要素与技巧 1. 听的技巧 2. 说的技巧 3. 问的技巧 4. 身体语言技巧 5. 演讲技巧 6. 会议沟通技巧第三部分：沟通策略 1. 沟通者策略 2. 听众策略 3. 信息策略 4. 沟通渠道选择策略第; 2016-05-13

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