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生产现场管理

江苏,苏州 50 ~ 60 岁
1、如何当好一线主管 2、一线主管的沟通技巧 3、一线主管的团队管理技巧 4、岗位技能培训技巧 5、招聘面试技巧 6、如何建立岗位技能分级体系
¥20000 元/天
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生产管理高级咨询师、江苏省培训联合会会员、日本产业训练协会认证高级讲师。

李老师曾先后任职于中国台湾永进精密铸造、美国维信电子、苏州福莱盈电子、苏州优服集团等企业。他在各家工厂中参与生产管理与改善实践,从基层做起,历任领班、生产主管、工段督导、培训督导、班督导、生产经理等职位。
李老师曾经通过合理化建议,改善、控制生产原材中稀有金属含量配比,每年为公司节约生产成本800万元以上;通过钻孔包装数量翻翻技术,每年为公司降低成本1400万。李老师常年致力于生产现场管理和改善,所以特别了解生产现场容易发生哪些问题,生产现场需要一些什么样的人才以及如何培养这样的人才。他在管理任职期间主讲《管理技巧》类课程超过280场,为企业培养了一百多位符合企业需要的优秀一线管理人员。李老师由于其突出的业绩和对公司杰出的贡献,深受学员和公司领导的欢迎和认可!

李老师先后被腾龙金属、福莱盈电子、新世电子
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[李再新]金牌面试官(招聘面试技巧)
1、面试前的准备工作(宣传、通知、面试场地、面试时间的安排) 2、面试的正确开场 3、面试中的正确提问的方式、方法 4、正确结束面谈的方法 5、整合面试的相关资料,并进行综合评估(考虑 萝卜与坑的关系) 6、向老板上报面试结果
2017-06-12
[李再新]《怎样当好一线主管》
一、 班组长的角色定位: 1、 制造型企业中的管理层次 2、 班组长的角色扮演 3、 互动讨论题:班组长的立场 4、 班组长的是与不是 5、 班组长的职责与使命 6、 班组长的作用 7、 做班组长的收益 8、 班组长的权力 9、 班组长的能力 10、 班组长的借力模型 二、 现场主管的管理技巧: 1、 管理要学会借力
2017-06-12
[李再新]生产8大浪费及改善方法
生产中的8大浪费及改善方法 当前制造型企业面临的社会背景 当前制造业面临形势 精益生产概论 什么叫浪费? 第一大浪费-制造过多(过早)浪费 制造过多浪费的解释 制造过多浪费的影响 制造过多浪费产生的原因 制造过多浪费的改善措施 第二大浪费 - 重工的浪费 (第一次生产品质不良,需要修正、补救) 重工浪费的解释 重工浪费的影响 重工浪费产生的原因 重工浪费的改善措施 第三大浪费-过量加工的浪费 过
2017-06-18
[李再新]生产现场改善技能提升
生产现场改善技能提升 第一天 8:30– 10:00 讲师与学员相互作自我介绍 简述TWI的起源、发展、成功的历史 一线主管的含义 一线主管必备的五个条件 工作改善实际案例演练 – 现行方法说明及演练 工作改善实际案例演练 – 新方法说明及演练 改善结果说明 10:00– 10:20 休息 10:20– 11:45 改善方法说明 四阶段法的确立 第一阶段:分解作业 第二阶段:对各细节进行自问 1
2017-06-18
[李再新]岗位技能分级体系的建立
一、 培训的基本准备: 1、 员工技能培训的目的 2、 训练员的角色 3、 技能岗位的划分 4、 盘点现有技能储备 5、 制订《技能训练预定表》 6、 班组传统对培训效果的影响 7、 影响培训效果的若干因素 8、 改变传统的培训观念 二、 岗位技能培训教材的编写: 1、 培训教材的分类 2、 通用培训的内容(讨论题) 3、
2017-06-12
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