叶茂，是85后“年少老成”型律师代表之一，现任浙江泰杭律师事务所高级合伙人、企业人事和人力资本部负责人、中国人力资源开发研究会理事、中国中小商业企业协会人力资本分会常务委员、浙江省法律逻辑专业委员会理事、杭州市律协劳保委委员等职。
2008年开始进入政法系统工作，2011年进入律师行业工作，长期专注于企业人事法律事务，拥有为员工人数超过10万以上的企业提供人事法律风控经验，对人事风控、企业文化、员工激励及企业管理运营有一定的理解，善于从企业和员工利益平衡的角度设计制度与流程，追求未战先胜的“谋胜”之道。在工作之余，叶茂喜好研究人事法学理论，并在《经济视野》、《法制博览》、《职工法律天地》等10多家期刊媒体发表了《论企业人力资本法治规划体系的建立》、《人力资本入股的法律分析》、《<劳动合同法>对快递企业人力资源管理的影响探究实践》等文章。
执业至今，叶茂服务项目包括了电信、邮政、电力等传统用工领域，也包括了外卖、打车等互联网灵活用工领域。同时，叶茂团队编写的《论用人单位在工伤保险空窗期的免责》、《劳动关系中企业商业秘密保护专项法律服务产品说明书》等论文或法律服务产品也获得行业嘉奖。目前，叶茂在人事法律服务基础上，提出了“企业人力资本法治规划”构想，致力于传播“人是企业第一资本，用人是一种投资行为”的理念，为企业提供可落地的精细化劳动法务、人力资源管理、人力资本规划服务。