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【第1讲】
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是什么?使命、愿景、价值观之间有什么关系? 文化柔软又坚硬,落地实施的过程非常艰难,但赢取的效果却牢不可破。
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制度的破坏者,往往都是企业高层,所以管理定律较重要的一条是示范定律;管理者首先是管好自己,通过自己的行为去影响下属,
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一样,不是挂几副标语,或喊几句口号就
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开源节流
一个企业员工工资待遇很不错,但是员工离职率依然很高,你知道是什么原因吗?很大原因是工作不开心,工作氛围不太好,说得高大上一点,就是
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马星
《人力资源十大建设》,36讲,12小时,千元以上训练营
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《人力资源十大建设》,36讲高质量课程,12小时,在GHR等平台做千元以上训练营合作。 欢迎在线课程平台合作,及线下授课合作
宗英涛
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恭祝【稻盛和夫的经营哲学】24讲系列视频在樊登读书会(企业版)上线一个月!超过16万的点击量和阅读量,再次证明了大家对稻盛思想的推崇,本教材系统剖析稻盛心性学、
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我们要从员工消极现象上找到自己的根源 1.我的团队状态是士气高昂还是萎靡不振 2.我的属下执行力很强还是往往执行不力 3.员工消极怠工究意是不会干还是不想干 4
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心灵成长
(一)让我们的组织具有军队般的执行力 1.强化全体人员的共同意志 2.绝对服从命令-杜绝个人特殊化-统一思想与行动-军令一下如山倒 3.标准化与训练 ——执行力
孟宗义
孟宗义授课视频-4《管理者的职业危机》
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老板把大部分精力花在寻找合适的人的身上。然后把自己所有的资产甚至是身家性命压在职业经理人身上。因而职业经理人不仅左右着老板的身家性命,也决定着企业的生死存亡。这
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