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人力资源管理讲师课程

蒋小华 人才管理特训：非人力资源经理的人力资源管理
非人力管理
Ø 课程说明： 任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。 从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放
黄兆华 课程模块七：《海外人力资源管理实践》
国际贸易国际化培训国际化人才培养
授课时长 ：6-12 课时 授课方式 ：基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导：中国企业国际化的十大挑战之人力资源的挑战 课程特色：课程集多个案例，尤其
张成强 《非人力资源的人力资源管理》
非人力资源
【课程背景】 随着人力资本时代的到来，企业的竞争也逐渐白热化，而竞争的归根结底还是人才的竞争。柳传志曾说，管理三要素：搭班子、定战略、带队伍。这其中谈到带队伍的重
谢玉洁 从人性经营看企业人力资源管理
人格职业性格人本管理人力资源管理企业管理
一、课程大纲 （一）企业人力资源管理的本质是人性经营 1. 为什么同样地人力资源管理模式在不同国家、地区、企业地效果天差地别？ 2. 为什么原本高效地人力资源管理
宋致旸 以价值创造为目标的人力资源管理：人力成本管理与控制
人力资源战略管理财务管理成本管控
Ø 课程背景 许多传统的观念认为人力资源部是一个只会花钱的部门（成本中心），不像业务部门那样能够创造利润（利润中心）。所以在有的企业里，人力资源部地位比较低，显得
宋致旸 用数据提升人力资源管理效能：HR必备的数据分析与挖掘能力
人力资源创新管理中层管理数字化
 课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高，传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
蒋海昌 人力资源管理实务
人力资源管理工作分析岗位设计及案例职业生涯规划与案例员工价值定位与案例
主要围绕人力资源管理内容展开，以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ，员工招募与选拔，培训与开发，绩效与薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理
何新云 H-12  人员盘点____人岗匹配与人力资源管理活动的基础
人力资源人才盘点
【课程背景】 现在的企业运营，已经不再是增量阶段，而是存量阶段。如何在存量阶段做好企业的经营管理，是人力资源管理工作者的一个重要挑战。这其中的一个基础工作，就是人
罗鹏 零售终端运营类课程：打造高效能销售团队——终端运营中的人力资源管理
营销服装鞋包人力资源终端零售非人力管理
课程对象： 服装零售行业终端门店销售店经理、店长等中基层管理人员。 课 时： 2天 课程背景： 人力资源管理工作到底是谁的工作呢? 很多人会认为，当然是人力资源部
闫海涛 《中国式人力资源管理》
人力资源管理
【课程大纲】 第一讲 中国企业人力资源管理 1. 中国企业人力资源管理演进三个阶段 2. 当前中国企业人力资源状况分析 3. 东西方人力资源管理理论比较 4. 中
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