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劳资法律讲师课程
梁硕南
《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企
劳资法律
说明:几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析,为企业提供处理技巧和应对策略一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项1、如何设计和约定工作内容
曾少林
企业用工劳动法律风险防控操作实务
劳资法律
第一章 企业招聘员工的法律风险防控1、招聘条件设计的风险及应对;2、知情权运用的风险及应对;3、面试员工的风险及应对;4、背景调查的风险及应对;5、录用函运用的风险
卢云峰
《战略性员工关系管理实践》
劳资法律
组织的成功,仅仅依靠产品或品牌是不够的,全体员工的忠诚与敬业是其成功的关键。所以,快乐的工作氛围、高效的工作环境、融洽的工作关系也将是组织持续与高效发展的前提。战略
乐载兵
“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实
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“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务怀孕女职工请产前假或哺乳假公司是否必须批准?三期女职工长期病假劳动关系处理?“对于长期混病假的员工应如何应对?抑郁症等精神
李会华
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劳资法律
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孟凡奎
如何应用法律文书降低企法律风险
劳资法律
一、招聘管理的法律风险1、招聘广告中的风险防范2、对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的法律风险1、录用通知的法律风险知多少三、入职管理的法律风险1、未签订劳动合
梁硕南
劳动合同、劳务派遣、工伤医保管理要点与注
劳资法律
(本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析)一、劳动合同管理1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款?2、如何约定试用期和录用条件?如何证明劳动者不符合录用条
梁硕南
工资、工时、休假、加班管理操作实务与风险
劳资法律
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梁硕南
梁硕南老师的课程体系(全面、系统、专业)
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梁硕南老师的课程体系完善、全面、系统、专业的劳动法和社保法培训课程特别声明: 这是知名劳动法和社保法专家、劳动法律培训专家、劳资问题研究专家、劳动用工管理专家、劳动
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课程目的:员工工资的高低,关系到企业的用工成本,影响着员工的积极性,决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资,如何合
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