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90后讲师课程

邱柏森 互联网时代下85后,90后员工管理
非人力管理
互联网时代下85后,90后员工管理【课程背景】：互联网时代下的今天随着后85后,90后年代的人进入职场，近几年以来很多企业都出现了招工难，好不容易招来了用起来也难，
詹婉园 《90后人本管理沟通技巧》
沟通技巧
课程大纲： 一、沟通新理念 1、有效沟通的内涵 2、人本沟通理念 3、马斯洛的需求层次论 二、沟通模型图 1、沟通要素模型图 2、表演讲解不良沟通四大模型 雕塑模型
胡一夫 《HOLD住85、90后员工》
中层管理
一、85、90后的时代特点与社会人力资源的现状 1、85、90后员工的成长模式 2、85、90后的人力资源现状 3、85、90后员工的职业价值观 4、85、90后员
张睿 乘风破浪：80后90后员工管理能力提升
营销管理
第一模块：80-90后员工正确定位：深入了解群体特性，找准对策对症下药 第一讲：80-90后员工的认知 ? 80后90的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后90
王舒 乘风破浪：80后与90后员工管理/育/留
营销管理
第一模块：80-90后员工正确定位：深入了解群体特性，找准对策对症下药 第一节：80-90后员工的认知 ? 80后90的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后90
解江涛 90后管理
团队建设
要想更好的管理90后员工,作为管理者首先要对90后有一个全面的了解和认识,对90后的成长环境和社会环境有一个准确的认识和把握.在沟通,管理,激励等几个方面做到有效的
袁伟 走出Y一代管理困惑--80，90员工管理
非人力管理
作为企业主，老板，管理者，你有这样的烦恼吗？ 在你的公司越来越难招到合适的人？ 80，90新生代员工是一个令我惧怕的群体，一是信仰缺失的可怕，二是聪明的可怕，三是敢
范志礼 中华国学金论90第五章
国学文化
思维哲学 思维哲学在曾子时代处在萌生阶段，但人们在认识到人的能动性后，必然追根溯源，进而涉及到灵魂、心灵、思维等问题。“阳之精气曰神，阴之精气曰灵。神灵者品物之本
范志礼 人才玉成学解读诺贝尔奖获得者90
成功励志
人才玉成学解读诺贝尔奖获得者90 1、意大利社会活动家莫内塔； 2、第一个手握枪杆为自由而战的获奖人； 3、领导《世纪报》工作； 4、坚持不懈的宣传和平。
管静波 《80/90后员工的成长与管理提升》
企业管理
第一模块：了解他们——走进8090后员工世界 第一节：走进员工内心  心理  拟成人化  松圈主义 
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