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招聘面试讲师授课见证

金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
有些企业的引才价值观就是“挖”。为了实现招聘到使用上的“短平快”，某集团公司上下在用人机制上的潜规则就是：“养人不如挖人，即用即招，即招即用。”于是，公司老板展开了
张从忠 悄悄地辨别君子和小人 
招聘面试
作者：张从忠慎独的独，是君子和小人共同感受到的。小人独自一人时，便会产生非分的念头，非分之想积聚多了就会任意妄为，由此欺人的坏事就发生了。君子独自一人时，就会生出真
张松 教你几招不按常理出牌的招聘方法
招聘面试
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有
郭汉尧 郭汉尧老师应邀赴深圳为向黔进食品（深圳）销售公司规划人力资源工作并进行人员的选聘和甑别落地工作
招聘面试
2012年5月8-9日，实战派品牌营销策划管理专家、搜狐中国十大人气讲师、最具价值的经销商培训专家、成长型企业品牌运营管理专家、渠道研究专家、独创尖刀式成长模式、首
周水根 【周水根】《你永远别聘用13种求职者》
招聘面试
【编语】这篇文章虽然是写给HR和用人部门参考的，但对于应届大学生和职场新人--一样有参考价值！无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联
高家峰 笔迹分析让中国人力资源与国际接轨
招聘面试
客户：广州地区企业人力资源和企业负责人 地点：广东省 - 广州 时间：2013/3/16 0:00:00 3013年3月，在广州购书中心举办的《笔迹分析让中国人力资
心诚 揭开外企的底儿——外企招聘也有潜规则
招聘面试
一、外企一样讲政治，拉山头，讲帮派在外企，也一样有说不清的帮派林立。很多外企，包括世界著名的大型企业在内，中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业
牛亭懿 HR转型先从了解员工的三种需求开始
招聘面试
HR转型先从了解员工的三种需求开始人力资源有点像内部人力资源产品和服务的提供方。那么，HR针对的客户就是所有的管理者和员工。人力资源部门掌握着很多的管理平台，制度、
何新云  行为事件面试方法探讨 
招聘面试
背景描述前天我一位移民到新西兰的朋友打来电话，说自己前几天在应聘新西兰移民官这一职务时，第二轮被淘汰。我这位朋友移民新西兰已有半年时间，却一直没有找到理想的职业，好
王同老师给立白（超威）业务团队培训，圆满交付
消杀立白渠道区域业绩
近日，王同老师受邀为立白集团兄弟品牌，朝云集团全国业务管理伙伴培训 朝云旗下有许多知名品牌，如超威是消杀品类连续十年第一的品牌，公司在洁厕品类也是排名第一 本次是
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