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薪酬讲师授课见证

武继波 薪酬绩效设计
薪酬绩效设计
针对中小微企业面临的薪酬绩效体系的缺失，通过本次培训可以提升企业对薪酬和绩效的认知水平。 明确企业为什么需要薪酬绩效体系设计： 1、确保公司员工工资具有竞争力；
渠宏伟 薪酬管理
薪酬管理
客户：北京理工大学 地点：北京市 - 北京 时间：2013/7/10 0:00:00 对于汽车服务行业深入分析和调研之后，发现行业的薪酬管理属于“拍脑袋”阶段，非常
乐载兵 薪酬设计为什么很重要？
薪酬管理
薪酬设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的薪酬，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的薪酬，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
彭林 薪酬测算21步法
薪酬管理
薪酬测算21步法第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 第三步，确定
戴智江 如何搭建科学薪酬体系
薪酬管理
客户：西安沣东热力公司 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学薪酬体系
赵国军 关于薪酬的六个危险神话
薪酬管理
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人
宋联可 钱不是薪酬的唯一解释
薪酬管理
一提到薪酬，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
何新云 绩效与薪酬管理
薪酬管理
客户：振华新能源科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企业管理咨询公司总经理何新云
曹子祥 从炒单看薪酬管理 
薪酬管理
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来，这都是小事，这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异
冯涛 《全面薪酬体系设计》
薪酬管理
客户：海南凯亚 地点：海南省 - 海口 时间：2011/11/24 0:00:00 全面薪酬体系设计
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