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培训管理讲师授课见证
李坚
操作培训效果总确认点检
培训管理
教导的准备1.作了训练预定表吗?2.进行操作分解了吗?3.材料,零件,工具等是否放在操作场所的正确位置?4.准备好机械工具了吗?5.做好教导准备了吗?6.装束及态度
张全磊
亲爱的家人们,您做到了吗?
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1、远离会场,就是阵亡的开始;停止学习,就是梦想的结束。2、成功没有奇迹,只有轨迹;成功不靠条件,只靠信念。3、成功始于每天进步一点点,卓越始于每天改变一 点点。4
张振峰
寻找失落的自我
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有位作家说:“许多人说既然人生这么复杂,一辈子都想不透,那就干脆不要再想,得过且过,活得开心不就得了。”言外之意,就是不用去做无谓的思考,只需要沉浸在具体的生活当
蒋观庆
引导技术在销售培训中四——如何做好“客户需求”部分课程
培训管理
引导1:1, 自己被销售的案例引出思考,并提问学员,问题是什么?2, 运用ORID的方式再次引导大家互动:问大家在客户拜访中问过问题吗?,,,,目的是便于接下来的体
周茂源
呼叫中心心理辅导注意的几个问题
培训管理
呼叫中心的管理层确定了以下几点组织目标: 1、培训一大批班组长岗位人员具备员工辅导的初级实施能力,从而有效实现外部知识和能力的向内转移,提高员工的专业知识和相关能力
周茂源
转型升级背景下的HR管理
培训管理
在人口红利消失殆尽和转型升级的双重压力下,几乎每一家企业都感到了“HR”这个词的重要性。但是,中国企业天生就习惯一次次地用自己的悲剧去验证别人的科学理论,顺便也证明
刘小明
刘小明-培训市场的“浮躁年代秀”(
培训管理
商业化的培训从最初的成功学的启蒙时代,走过了大型公开课的普及时代,到现在的内训为主的稳健发展时代,但随着行业的发展,也出现了很多让人担忧的问题:1、企业采购培训的消
周茂源
余世维:东京迪斯尼乐园员工培训案例
培训管理
◆学包尿布 第二天上午学怎么给小孩子包尿布。孩子的妈妈可能会叫员工帮忙抱一下小孩,但如果员工不会抱小孩,动作不规范,不但不能给顾客帮忙,反而增添顾客的麻烦。抱小孩的
陈锦华
人才法则
培训管理
人才法则人才法则1、世上3%的人有强烈的成功动机人才法则2、要成功,就要跟成功者在一起人才法则3、成功者,凡事主动出击人才法则4、要成功就不要有借口,要借口就难以成
陈锦华
人脉圈子:你生命中应该珍惜的一些贵人!
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1、愿意无条件力挺你的人: 如果有人愿意力挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的帮你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是
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