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红智博讲师授课见证

鸿智博 红智博谈总裁领导力：别把管理者当领导
企业管理
红智博谈总裁领导力：别把管理者当领导 文/红智博 我给很多企业讲过课，许多企业一把手通常既是创始人又是董事长兼总经理。创业初期，这样的组织结构是可以理解和接受的。但
鸿智博 红智博谈企业管理：莫把福利当成本
薪酬管理
红智博谈企业管理：莫把福利当成本 文/红智博 前几天，过中秋节的时候几个朋友聚会。大家一起讨论了关于福利的问题。在大企业的朋友说他们发了很多福利，诸如，月饼、红酒、
鸿智博 红智博谈职业生涯：不做心灵残废的健康人
职业素养
红智博谈职业生涯：不做心灵残废的健康人 文/红智博 记得，企业管理培训专家红智博教授说，这个世界上有些人活着他却已经死了，有些人死了他却还活着。有些身体残废心灵却很
鸿智博 红智博谈团队管理：检查过程很重要
中层管理
红智博谈团队管理：检查过程很重要文/红智博一次，在北京的一场关于领导力的公开课上，我讲到管理者的重要的工作之一就是做检查。在下边坐着500多名的管理者中有人问道，管
鸿智博 红智博谈总裁领导力：老板是乌龟
领导力
红智博谈总裁领导力：老板是乌龟文/红智博在一次总裁沙龙的讨论上，我问大家，如果把总裁形容成一种动物，应该是什么？有的说，总裁应该是老虎，有的说，总裁应该是狮子，还有
鸿智博 红智博谈团队建设：认同才会团队合作
团队建设
红智博谈团队建设：认同才会团队合作 文/红智博 记得曾经给一家企业做总擦顾问的时候，企业老总问我能不能每天到这来一趟。我非常理解他的心情。由于企业快速发展，对于将会
鸿智博 三度邀请：库尔再次邀请红智博经典培训
中层管理
三度邀请：库尔再次邀请红智博经典培训12月15日迎着新年的都来，漫天飘舞着银白的雪花。库尔集团就在这一天，第三次邀请红智博教授为其员工培训。在这次培训课程现场红智博
鸿智博 红智博：给中国移动讲自己都落泪的一堂课（一）
战略管理
红智博：给中国移动讲自己都落泪的一堂课（一） 文/红智博 记得那是一次在给中国移动的总经理培训现场。资深企业管理专家红智博教授说，他们邀请我的讲的是《领导修炼的阳光
鸿智博 红智博谈领导力：从管理总裁无意识开始
企业管理
红智博谈领导力：从管理总裁无意识开始 文/红智博 一次，作为顾问去一家企业做咨询。正好赶上总裁召集全公司200员工开大会。从第一个员工走进会场到最后一个员工做好会议
鸿智博 红智博谈企业管理：管理就是保证好结果
企业管理
红智博谈企业管理：管理就是保证好结果 文红智博 我给许多企业的顾问的时候发现一个问题。许多领导给员工讲话的时候只讲任务不讲后果。比如：同志们，今年的成绩错，明年再接
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