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8090讲师授课见证

张高睿 教练技术讲师张高睿分享8090后员工的工作激情
教练技术
比尔·盖茨有句名言： “每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和。激动。” 比尔·盖茨的这句话阐释了他对
蒋小华 8090后员工管理--钥匙思维：你了解我，我配合你
企业管理
文\蒋小华 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就「啪」地一声打开了。铁杆奇怪地
李根稳 8090后心智模式研究院电子画册
团队建设
题记：始于二零一零年八月十日 漫漫人生路，上下而求索，无须指责，做好榜样！——欢迎关注『8090后心智模式研究院』——精华微信与您分享公众微信号：qq5425261
曹辉 古代父母育儿七不责与现代8090员工管理
1、对众不责：在大庭广众之下，不要责备孩子，要在众人面前给孩子以尊严。2、愧悔不责：如果孩子已经为自己的过失感到惭愧后悔了，大人就不要责备孩子了。3、暮夜不责：晚上
周子人 《8090员工心态管理艺术》
心态培训
客户：昆山兴能能源科技有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/4/24 0:00:00 昆山兴能能源科技有限公司《8090员工心态管理艺术》
张高睿 张高睿老师8090后员工管理公开课
教练技术
客户：万州人才网8090后员工管理HR公开课 地点：重庆市 - 重庆 时间：2014/8/26 0:00:00 张高睿老师以教练技术为体系， 核心课题：《管理教练技
何岸 如何做好8090后员工管理培训？-何岸老师
中层管理
如何做好8090后员工管理培训？-何岸老师随着时间的推移，8090后员工管理培训，已经越来越突显出重要性了。因为从年龄上看，80后员工已近30左右岁，而90后员工也
何岸 8090后员工管理困惑的最重要突破点是什么？（何岸）
沟通技巧
8090后员工管理困惑的最重要突破点是什么？（何岸）8090后员工管理近几年被提出，并成为一个培训课程，我一直在想，为什么之前，没有6070员工的管理，8090后员
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享榜样的力量是无穷的
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享领导者不仅是带领企）Rl笋向成功的领袖，同时也是一个导师，在他身上展现的是所有组织成员的共同理想。企业是需要英雄式的榜样人物的，领
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的80＼90后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声，他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度，墨守成规，完全按照领导的意图去做事情，而是希望张扬个性，自己该做
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