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篇讲师授课见证
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500强讲师授课见证
林玟莹
世界
500强
评价应聘者的7大指标-02
职业素养
【世界
500强
评价应聘者的7大指标】5)成熟度,能应付复杂的局面;6)面对压力,并能在压力下焕发勃勃生机;7)计划与组织能力,以及控制自己行为的能力。
林玟莹
世界
500强
评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【世界
500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
胡永富
当“百年老店”与“世界
500强
”不可兼得
战略管理
姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“世界
500强
”不可兼得――中国企业的核心竞争力误区如果在“百年老店”与“世界
500强
”之间只能选一个的话,我相信大部分企
彭永红
热烈祝贺彭老师荣获中国
500强
讲师
职业素养
牛亭懿
中国
500强
讲师排行榜相关报道
职业规划
中国
500强
讲师排行榜相关报道2013年11月12日,中国
500强
讲师排行榜正式出炉。本次评选由中华讲师协会、中华讲师网联合主办,评选从客户角度出发,根据讲师网民浏
耿贺敢
中国
500强
讲师排行榜相关报道
客户服务
张湘武
2013年度中国
500强
讲师排行榜出炉
培训师培训
张全磊
世界
500强
企业中国的CEO们对 80. 90后的忠告
心态培训
1、不要听信身边人的话,大一不谈恋爱,好的女孩子就被别人都挑走了。想想,刚上大一就耐不住寂寞,受不住诱惑,而去谈恋爱的女孩子,值得自己去追吗?大学里,可以有一场爱情
心诚
世界
500强
面试题目及评点(1~25)
招聘面试
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 分析这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面
心诚
世界
500强
面试题目及评点(26~50)
招聘面试
问题26 在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的? 分析通过这个问题对求职者进行反问,面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求,以及他(她)如何理解
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