培训对象:入职3-5年员工。由于入职3-5年的员工流失率高,公司为了留住员工,给予员工培养发展的空间,培训作为人力资源工作的一项措施。需要培训内容:建立员工正确的职业心态和职业认知,正确面对职业中遇到的问题和解决问题的能力,良好的团队协作能力,良好的对上级、平级沟通的能力。
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变革领导力/转型/清华大学理事/创新/TTT/心理学/北京
国务院参事
著名经济学家、央视特约评论员
现代风水实践与应用倡导者
国际问题专家
著名经济学家