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赋能辅导讲师课程
谢迪
教练型领导力——提问的力量
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赋能辅导
职场场景
v 召开会议，如何让部门同仁愿意发表自己的想法，让每个人都愿意为组织贡献自己的力量？ v 下属某个项目/工作做的非常出色，如何认同才能保持高绩效并让其愿意分享自己
云枫
《言传身教—有效的员工赋能与培养》
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1. 员工赋能与培养的管理价值 1) 价值持续提升是新生代员工最根本的诉求 2) 能力提升方能价值提升，人才更在乎“增值” 3) 领导者赋能是员工能力提升的最有效
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