钮东涛老师受邀在2016年《第五届中国人力资源服务大会暨培训发展论坛》做主题演讲。钮老师从目前互联网时代背景下的人力资源管理现状以及未来培训行业的发展趋势做了深入的分析和阐述，钮老师深厚的知识底蕴和
2015年7月，钮东涛老师受邀为知名跨国公司凯莱英医药集团进行为期3天的TTT课程专项培训，来自集团内部20多名专业的内训师们一起参与了本次课程学习。在本次的课程内容设计和实施过程中，老师和学员前期
2016年4月，钮东涛老师受邀为天津航空公司进行《内训师技能提升系列》课程培训。 通过培训，课程中用大量的案例和训练，使学员 了解现代教育理论的三大核心主张和成年人学习的五个方面的特点；从心理学的角
2012年6月，钮东涛老师受邀为著名生物医药集团公司美中联盟进行《制定有效的年度培训计划》课程培训，集团内部负责培训的精英们共聚一堂，一起参与了2天的课程学习。课程取得热烈反响，得到主办方和学员高度
钮老师为福田戴姆勒汽车的培训管理部门和内部讲师进行TTT系列课程培训，主题为《从填鸭式到互动式的》转变，课程从了解成年人学习的五个特点出发，到培训师的演讲控场技巧，掌握课件开发的六大步骤，灵活运用P
2015年10月-2016年8月，钮东涛老师受邀为顺鑫控股进行多批次管理课程培训。分别从管理者的角色认知和定位，新任经理人转型，高效沟通技巧，卓越领导能力等模块进行轮训，课程在顺鑫集团内部得到高度认
2015年10月-12月，钮东涛老师受邀为佳能（中国）进行为期6天的课程培训。课程分两批举行，分别为中高管必修课《管理决策与问题解决》，以及中层经理人课程《高效团队的激励》。课程结束得到学员的一致认
绩效管理中末位淘汰起源于通用电气（GE）原CEO杰克?韦尔奇，他有个著名的论断：活力曲线。参见图1。 活力曲线，亦称“末位淘汰”法则，其实质是一张正态分布图。利用这张正态分布图，你将很容易区分出业绩
这是绩效管理中一个非常让人头疼的问题。如果不把绩效评估结果差的员工淘汰掉，如何激发其他员工的危机意识？企业的整体绩效怎么能够得到提升？看似很有道理，但如果末位淘汰真要实施了，那马上面临一堆问题：凭什么
而且，短期内这种局面改变不了，但《西游记》解决了“鞭打快牛”的问题，怎么解决的？师徒四人取经成功之后，佛祖论功行赏，孙悟空被封为“斗战胜佛”，猪八戒被封为“净坛使者”，二者的差距肯定是很大的。所以，这
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