谈及不同工作状态，其背后的工作动机与之密不可分。不论你是出自什么样的动机选择工作，是薪资、兴趣、安全感、亦或挑战性，总之，这些动机大致都能归为“工作内容”、“驱动力”以及“生活方式”这几种类别，也正是
每当我遇到困难不敢直面问题时，我就闭上眼睛，然后假装自己是个80岁的老人，因人生中曾放弃逃避过的困难而懊悔不已。当我进入到那个老人的心态时，我对自己说“我希望我能再年轻一次”，睁开眼睛，砰的一声，我再
和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人
所谓心灵的挂钩，就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标，彼此理解和包容，心往一处想，劲往一处使。真正的团队一定是“我们>我”，这个大于就是大家可以把团队的利益放在第一位，用小我来服从大我，用大我
文/廖玮雯有许多朋友私信我，说起自己在就业择业与职业规划中遇到的一些困境和难题。譬如，自己想做的事情可能充满荆棘，执意留在一线城市打拼，家里人又反对。有时真想听从家里的安排，回家找个工作，娶妻生子或嫁
其实我们在选择职业的时候，不妨问问自己，我们到底在选择什么？很多人说不知道自己想要什么，其实是不敢去分析自己想要什么，甚至懒得分析自己想要什么中午我下班回家的时候，路过南锣鼓巷的教堂前的工地，一个奶奶
史玉柱在他的新书中提到，和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”，两人谈的很投机。事实上，不光史玉柱和马云，“坏老板”的案例也比比皆是。无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。更有
最近一个朋友说最近他受到了领导的职场冷暴力，领导总找他周末加班，汇报工作领导也经常没有回应。他觉得自己的工作根本就得不到领导认可，在考虑要不要跳槽。其实我原来也有过类似的经历，自己工作已经非常努力了，
管理人员如想帮助员工提升业绩表现，就要根据员工的不同发展阶段灵活调整自己的领导型态，给予员工恰当的指导和恰当的支持。但是，如果员工的业绩表现发生下滑，管理人员应该怎么办呢？这和业绩提升的情况是一样的，
我们总是轻易忘记所得，而对所有的失去耿耿于怀。前半生，你努力长大成人，后半生，却拼尽力气做回小孩。深情不及久伴，厚爱无需多言。你现在如此辛苦，是因为你走的是一条上坡路。你之所以一边抱怨，一边安于现状，
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