评估你的长处和短处。没有人擅长做一切事情，你也不会例外。因此，正如你对新员工做的那样，你应该首先评估自己最有可能成功的地方（你的优势）以及你最有可能需要别人帮助的地方在哪里（你的短处）。这件事情做起来
“我发现优质的服务能够弥补味道上的不足，从此更加卖力，帮客人带孩子、拎包、擦鞋……无论客人有什么需要，我都二话不说，一一满足。。管理也需要服务思维，把对员工的服务做好了，员工就会透过他们的愉悦和服务把
手捧着《长河谣》，鲁西北抗战岁月的奋争与残酷，运河岸边普通百姓的英勇与智慧，仁人志士坚定的信仰与担当，那动人心魄、波澜壮阔的历史画卷清晰震撼，长河的涛声、民族的呐喊、浓郁的色彩，汇成了荡气回肠
在我准备这篇演讲的时候，我想，我应该讲得大气磅礴、震撼人心，可是，辅导员的工作都是细碎朴实的，恐怕很难波澜壮阔；回想这三年的辅导员生活，有太多太多美好的回忆，也有太多太多难忘的点点滴滴，我喜欢
在昨天复赛的自我介绍环节，同组的朋友们都听我介绍过，在家我是两个孩子的母亲，在学校我是许多孩子的“太妈妈” 。那么今天，围绕着“爱与责任”这个主题，我将我的演讲题目定为：辅导员的爱与责任——一位
大家好，非常高兴今天能有机会站到这里，与大家分享我对辅导员工作、对职业精神的一点点感悟。 我的感悟就是：用心育桃李，无悔献青春。 时间飞逝，日子在一天天的推移，屈指算来，在学院已度过了无数个日
各位老师，大家好。 我演讲的题目是：我的梦想。 确定下这个题目后，我反复的问自己：我的梦想是什么。但是绞尽脑汁也得不到答案，谈到梦想这个词，我脑海里唯一浮现出的是一位小朋友接受采访时的画面，他说：“我
管理研讨。 如果可能的话，可在组织内部展开一个关于重点管理技巧的研讨会，这样做并不会影响工作时间。 一般来说，研讨的重点是组织内所有的人都在关注的问题，任何时间都是召开这种研讨会的
主题竞赛。 组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的心态并形成一种氛围与环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显。 一般来说，可将
给予一对一的指导。 工作指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎
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