文/贾同领

常做举手之劳

长呼人 即代叫 人不在 己即到

【原文解释】长辈有事呼唤别人，我们应该立刻代为传唤和转告；如果那个人不在，自己应该主动去询问什么事，可以帮忙就帮忙，不能帮忙时则应该代为转告。

本句告诉我们，要多主动力所能及的帮助他人。今天你顺便帮了我，明天我也会帮助你，同事互帮互助关系才融洽。这些事情，千万别拿员工岗位职责来对照，岗位职责只是员工岗位的基本要求而已。

帮长者传个话，顺手拈来帮做一些力所能及的事情，耽误不了自己什么事情，这不是被人呼来唤去，而是一种很好的素养。现在人花时间在QQ、微信上，却忽视了身边的人和事。现实是：人的物理距离很近，但心里的距离很远。网络上点100个赞，不如对现实遇到困难的人一个小小的帮助。最好能把“顺手帮助”养成一种自然的习惯。

公司内部的很多沟通障碍，原因就是不能主动向别人提供一些帮助，哪怕只是举手之劳。我们可以观察到，身边喜欢帮助别人做些小事情的，我们心里总会很喜欢他/她；而那些要做些事情，条件一大堆的人，我们习惯敬而远之。以人为镜，自己想在别人心目中留下什么印象，应该如何做就自然明了。

科技的发展、网络的普及，改变了人们的生活方式，创造了很多小单元的个体。结果，我们变得越来越冷漠。一次与同事交谈，提及国内交通事故死亡率较高时，他说：反正中国人多，死几个没事。我对此回答，顿感无比惊讶。这些假设条件都是发生在别人的身上，如果不幸的事件是自己身边人或者自己呢？

人的内心走向封闭，人就变得越来越现实。看似满腔热火的“友谊”，其实附加了一定的条件，那就是能够为自己带来利益，如果没有这些潜在的目的，“友谊”又算个啥？

能量是守恒的，顺手帮助别人的“正能量”早晚也会转移到自己身上。回避一些帮助同事的机会，会有一天知道“得道多助、失道寡助”的切实含义。不要等到“喊天天不应”时去说同事的冷漠、他人的自私，要反思自己在平时对同仁都做了些什么，想想自己是否助推了这种趋势？