如果在同事当中，或者在朋友当中出现了经常和自己观点相反，经常和自己唱对台戏的对手，作为管理者的你会采取什么样的态度？很多管理者内心的想法是非常生气，非常讨厌这个人，恨不得把他尽快的赶走或者与之绝交。笔者之前也常有类似的想法和心态。
       有这种想法是非常自然的，也符合人的本性，人人都不会喜欢和自己做对的人，只会喜欢和自己观点一致的人。但是，如果我们想成为一名优秀的管理者或者领导人，想要成就一番事业，那么，这种想法就是非常有害的。有句俗话，"小成靠朋友，大成靠对手。"一个人如果想成就一番大的事业，就不能没有对手的存在。想要取得大的成就，管理者应该欢迎对手的存在。
      历史上凡是取得大的成就的领导人，都会有和自己针锋相对的对手存在，没有这些对手，他们也不可能取得大的成就。如果没有厉害的蒋介石，就不会有老毛的巨大成就。如果没有牛叉的洪秀全和杨秀清，就不会有中兴名臣曾国藩，李鸿章和左宗棠的不世功勋。如果没有思科，爱立信这样强大的竞争对手，也就不会有华为今天的卓越成就。如果没有卓越网等的竞争，当当恐怕也不会有今天的发展。
       只有遇到强有力的对手的挑战，才能取得大的成就的原因有两个。一，一个人只有遇到了巨大的挑战，才能够充分的激发自己的潜能，没有潜能的发挥就不可能取得大的成就。二，只有战胜了强有力的竞争对手，才能够彰显成就的不乏与居大。
      明白了这个道理，我们就应该改变对对手的态度，我们不但不应讨厌他们，憎恨他们，反而应该正视他们，欢迎他们的存在和挑战。只有他们，才能迫使他们变得更加强大，取得更大的成就。