建安十二年，刘备三顾茅庐是家喻户晓的典故，这一年，刘备四十六岁，而诸葛亮仅仅只有二十七岁，是什么让年仅五十的君王向一个在田间耕种的农人请教国家大事呢？作为Boss的刘备又是如何招聘到诸葛亮这位贤才的呢？

刘备由于没有安身之地，跟曹操相比而言，刘备深知自己业务能力不足，想要快速发展就要招纳贤士，招聘一位贤士来辅佐他便是当时的最有利选择。

Boss刘选人的标准：

在刘备心里，首先，这位贤士自身具备的特长和技能必不可少的应该有：

较强的战略眼光；

有较强的分析思维；

有较强的求职动机；

有一定的管理能力；

有工作经验者优先考虑。

Boss刘的招聘方式：

经人介绍：

据传，刘备经过多方打听，找到了水镜先生司马徽。司马徽就给刘备推荐了徐庶和诸葛亮。由于曹操那边兵强马壮，给的工资待遇很好，再加上曹操还捞到了徐庶的母亲为“核心王牌”，徐庶还没干多久，就跑去了曹营。

主动出击：

像刘备这种初创公司，人才主动找上门的几率几乎为零，看到了这一点的Boss刘便开始了主动出击。于是便有了流传已久的《三顾茅庐》，主动寻找人才，抓住人才、重用人才便是Boss刘的明智之举。

树立企业文化：

Boss刘为什么三顾茅庐？第一次去没有见到诸葛亮，第二次也没有见到，并不是因为诸葛亮避而不见，而是前两次他都出去游玩了，一般情况下，年长的Boss怎么可能委身去拜访一个比自己年幼的人呢？更何况可以坚持那么多次，这正好就是刘备成功的地方，坚定并对人才的尊重便是他们的企业文化。

刘备从哪些方面决定选择诸葛亮：

看学历资历：

据记载刘备老师卢植（官至尚书）、曹操的老师乔玄（官至太尉）、许劭（著名人物评论家）都是官方名士，而诸葛亮的老师却鲜有人知道，因此从当下的学历来排名，刘备如果是985，那诸葛亮就是普通二本，诸葛亮优势并不大。

看背景家室：

掌握军权的蔡瑁是诸葛亮的妻舅；主掌荆州行政的蒯家是诸葛亮大姐的婆家；沔南名士黄承彦是诸葛亮的岳父，在当地颇有影响；而当地行政军事首领刘表，因为娶了蔡家的女儿，也就成了诸葛亮的表舅舅。强大的背景关系刘备怎能不动心？

看学识才干：

罗贯中在《三国演义》中借司马徽之口曾经就说过“可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。”，如此高的评价一般人怎么能得到呢？

看理想抱负：

在《三国志·诸葛亮传》中，曾经记载了这样一段话，“亮躬耕陇亩，……每自比於管仲、乐毅，时人莫之许也。惟博陵崔州平、颍川徐庶元直与亮友善，谓为信然。”将自己比作管仲、乐毅，可见其想要成就一番作为的伟大抱负。

作为一个企业的老板，刘备虽然没有强大的背景和优势，但是在选择人才和任用人才上却是拥有着众多闪光点。

1招聘方式得当

2尊重人才惜才爱才

3拥有良好的企业文化

4拟定了明确的企业愿景

5制定了强有力的长期目标

在这个高速发展的网络时代，我们可以在第一时间拥有第一讯息，无论是在选拔人才方面，还是在经营管理方面，亦或者是与合作伙伴的沟通交流方面，Boss刘的做法都有我们可以学习的地方，良好地掌握企业运营发展中的的各个环节，发现问题及时解决问题便能更好地助力企业发展。